广东最低工资上调后，广州和深圳分别涨到多少？

　　广东省政府正式宣布，从2026年9月1日起上调全省最低工资标准，其中深圳以2700元/月领跑全省，广州紧随其后为2680元/月，涨幅均超过15%。

　　一、广深具体标准与全省分级

　　此次调整后，全省最低工资标准由原本的四档整合为三档，更聚焦区域发展差异。

　　一类标准（广深）：广州市调整为2680元/月，深圳市调整为2700元/月，对应的非全日制小时最低工资标准均为25.4元/小时。

　　二类标准：珠海、佛山、东莞、中山统一调整为2300元/月，小时最低工资为21.9元/小时。

　　三类标准：汕头、韶关、河源、梅州、惠州等15个地市调整为2040元/月，小时最低工资为20.2元/小时。

　　

　　二、工资构成与核算边界

　　新标准明确了最低工资的核算规则，确保劳动者权益不被“暗扣”。

　　不包含项目：最低工资标准不包括延长工作时间工资（加班费）、中班/夜班/高温/井下等特殊工作环境津贴，以及法律规定的福利待遇。

　　计件工资兜底：实行计件工资的劳动者，在法定工作时间内提供正常劳动，折算后的工资同样不得低于当地最低工资标准。

　　新业态覆盖：政策推动将外卖骑手、网约车司机等新就业形态劳动者纳入保障范围，要求企业按时足额支付报酬。

　　三、对企业与劳动者的连锁影响

　　最低工资上调将触动工资表中至少六项关键核算点的调整，企业需及时合规更新。

　　加班费基数同步上浮：若劳动合同未明确约定加班费计算基数，通常以正常出勤月工资计算，且不能低于最低工资标准，底薪上调意味着加班费下限也随之提高。

　　病假与停工生活费调整：许多地区病假工资按最低工资的80%计发，停工停产生活费则按70%或80%计发，这两项保障金额也将相应提升。

　　试用期工资保障：试用期工资不得低于正式转正工资的80%，且本身不能低于最低工资标准，新规直接抬高了试用期薪资的法律底限。