台风天请假必须提前一天申请吗？

　　上海一名员工因台风天暴雨积水、地铁停运，担心迟到而临时申请1小时事假，却被公司以“未提前一天请假”为由扣罚近1500元绩效——当地人社部门已明确认定：该处罚违规，政府通告具有强制性，台风天无需提前一天请假。

　　一、官方定性：台风天无需“提前一天请假”

　　处罚违规：上海市青浦区人社局明确表示，该公司在台风天气处罚迟到员工“绝对不允许”，政府已明确因台风影响造成职工误工或迟到的，各单位不得扣减工资或进行处罚。

　　通告具强制力：8月9日晚“上海发布”曾转发多部门通告，鼓励居家办公，明确因台风造成误工的，用人单位不得作迟到缺勤处理，不得扣减工资福利，不得给予纪律处分。人社局工作人员指出，该通告虽未写入法律条文，但作为政府恶劣天气临时通告，与法律补充条款一样具有强制性。

　　

　　二、事件经过：临时请假1小时，反遭重罚

　　台风天通勤受阻：8月10日受台风影响上海暴雨积水，该员工居住地距公司需地铁通勤1.5小时，多条地铁停运，她担心迟到便在公司系统内提交1小时事假申请，人事已批准但老板未批。

　　公司处罚逻辑：公司发布处罚决定，认定其“未按制度提前1个工作日提交事假申请，属弄虚作假以事假掩盖迟到事实”，扣罚当月绩效20%（约1500元）；同日另一名请全天事假员工也被扣20%绩效，审批请假的人事负责人被扣50%绩效。

　　员工回应：该员工表示平时迟到一次仅罚200元，此次处罚远超常规，已向公司提交异议函。

　　三、制度反思：刚性考勤与不可抗力的冲突

　　不可预判的天灾：台风暴雨、地铁停运属于典型的不可抗力（不能预见、不能避免、不能克服），员工无法“提前一天”预判第二天出门时的通勤状况，公司要求提前一天请假既不现实也不合理。

　　公司制度失效场景：企业内部规章制度不得违反法律法规强制性规定。在政府已发布应急通告、倡导弹性办公的前提下，公司仍机械套用日常考勤规则对员工处罚，既失了情理也违了规则。

　　合规做法：员工遭遇类似不合理扣罚，可保存交通受阻证明、请假记录等证据，拨打12333或向当地劳动监察部门投诉维权。