台风天请假被扣钱？官方已明确违规

　　上海一名员工在台风暴雨天因担心通勤迟到，临时申请1小时事假，结果被公司以“未提前一天请假”为由扣罚近1500元绩效，当地人社部门已经明确认定该处罚行为违规，员工可向劳动监察部门投诉维权。

　　一、事件回顾：台风天临时请假1小时被重罚

　　事发经过：8月10日，受台风影响，上海暴雨积水、多条地铁停运。一名通勤需1.5小时的员工担心迟到，在公司系统内提交了1小时事假申请，人事已审批通过，但老板未批。

　　公司处罚：到岗后公司下发处罚决定，认定其“未按制度提前1个工作日提交事假申请，属于弄虚作假、以事假掩盖迟到事实”，扣罚当月绩效20%，约1500元；同日另一名请全天事假的员工也被罚20%，审批请假的人事负责人被扣50%绩效。

　　官方定性：上海市青浦区人社局明确表示，该处罚违反了上海市政府关于恶劣天气鼓励居家办公的规定，属违规行为，“这种做法绝对不允许”。

　　二、台风天请假攻略：如何合规避险与维权

　　用好地方通告：上海市在台风预警期间发布通告，鼓励居家办公，明确因台风影响造成职工误工的，用人单位不得作迟到缺勤处理，不得扣减工资福利，不得给予纪律处分或解除劳动关系——该通告具有强制效力。

　　规范请假流程：尽量提前通过公司系统或书面方式提交请假申请，说明因不可抗力（气象预警、交通管制）导致无法按时到岗，留存申请记录；若遇突发极端天气无法提前一天请假，可附上官方预警截图作为证明。

　　保留关键证据：保存官方气象预警截图、交通停运通知、系统请假记录、公司处罚通知、与HR或上级沟通的聊天记录等，这些是后续维权的基础材料。

　　

　　三、被违规处罚后的维权路径

　　内部申诉：首先向公司提交书面异议函，要求撤销处罚并返还扣款，如事件中当事员工已向公司提交异议。

　　行政投诉：携带处罚文件和相关证据，向当地劳动监察部门投诉；人社部门明确表示“受处罚员工可不接受公司决定，向劳动监察部门投诉解决”。

　　工会与法律援助：可联系当地工会寻求支持，工会可提供法律咨询或援助。

　　法律依据：极端天气下地方政府发布的通告具有与法律补充条款同等的强制性，企业内部规章不得与公共政策冲突；公司扣罚工资须依法，不得任意罚款。