台风天请假1小时被罚1500，人社部门：违规！

　　上海一名员工在台风天因担心通勤安全临时请假1小时，被公司以“未提前一天申请”为由扣罚近1500元绩效，人社部门已明确认定该处罚违规，员工可向劳动监察部门投诉维权。

　　一、事件经过与公司处罚理由

　　请假背景：8月10日，受台风影响，上海出现暴雨导致多处积水、地铁停运。一名员工为担心通勤迟到，在公司系统内提交了1小时事假申请，人事部门审批通过，但老板未予批准。

　　处罚决定：公司事后发布通报，认定该员工“未按制度提前1个工作日提交事假申请”，定性为“弄虚作假、以事假掩盖迟到事实”，扣罚当月绩效工资20%，金额近1500元。

　　连带处罚：当天另一名申请全天事假的员工也被扣20%绩效；审批请假的人事负责人被认定为“违规审批”，绩效扣罚50%并给予口头警告。

　　

　　二、政府规定与法律依据

　　官方明确要求：8月9日晚，“上海发布”转发市交通委、市公安局等部门通告，明确因本次台风影响造成职工误工，用人单位不得作迟到缺勤处理，不得扣减工资福利，不得给予纪律处分或解除劳动关系。

　　人社部门定性：上海市青浦区人社局工作人员明确表示，该公司的处罚行为“绝对不允许”，政府临时通告具有强制性，与法律补充条款效力相同。

　　不可抗力原则：气象灾害条件下，员工因交通受阻临时请假属于正当避险行为，企业内部规章不得与政府应急公告相抵触。

　　三、员工维权路径与建议

　　维权渠道：员工可拒绝接受处罚，向劳动监察部门投诉解决；12333劳动保障热线是直接受理此类投诉的有效渠道。

　　证据留存：建议保留台风预警截图、地铁停运公告、请假审批记录、工资条及处罚通知等材料，作为投诉依据。

　　法律扩展：《工资支付暂行规定》明确，因员工原因造成经济损失需赔偿的，每月扣除不得超过工资的20%，且以“造成经济损失”为前提——本案员工既未旷工也未造成损失，扣罚前提不成立。