胖东来闭店后700多名员工将如何安置？

　　关于胖东来许昌生活广场店700多名员工的去向，创始人于东来已公开承诺：该店所有员工将全部内部调岗至其他门店，绝不裁员。

　　

　　一、明确的安置方案：全员内部调岗

　　“一个不裁”的承诺：于东来在宣布闭店的同时，明确表示员工不会因此失业，将全部安排到胖东来其他门店工作。

　　分流至新老门店：鉴于胖东来目前经营状况良好、多家门店业绩持续增长，具备吸纳这700多名员工的充足空间。例如，许昌时代广场店2025年销售额高达27.83亿元，天使城店销售额也超过15亿元，都能提供大量工作机会。

　　历史经验佐证：这并非胖东来首次大规模安置员工。2015年新乡大胖店因租金暴涨闭店时，于东来同样第一时间将上千名员工全部安排至其他门店，保障了员工权益。

　　二、为何闭店而非续租？

　　核心原因：租金严重失衡：闭店并非经营不善，而是因为2015年签约时存在工作失误，导致部分产权拥有者趁机将租金抬高至“无法想象的地步”，完全违背了公平原则。于东来表示：“无论钱多钱少，失去公平正义是底线”。

　　硬件条件落后：该店开业于2002年，已运营超过24年，存在设备老化、无地下停车场等问题，难以满足胖东来目前对购物体验的高品质标准。

　　坚守经营哲学：于东来决定不向不合理的租金妥协，“信仰和开心永远是第一位的”，放弃年销售20亿、年利润超1亿的“现金牛”，体现了其将公平和原则置于短期利益之上的商业理念。

　　

　　三、员工福利与未来发展

　　顶尖的薪酬福利体系：胖东来的员工待遇在行业内极具竞争力。2025年，其8000多名员工税后平均月收入约9000元，年休假不低于40天。于东来更设定了“每周工作时间不超过36小时”的长期目标。

　　无后顾之忧的调岗：对于被调岗至其他门店的原生活广场店员工，其薪资、假期等福利标准不会因闭店而降低，将继续享受胖东来一贯的高标准待遇。

　　新项目蓄势待发：关闭老店的同时，胖东来正在推进自有产权的高标准新商场项目，这为员工的长期职业发展提供了更优质的舞台。