深圳最低工资标准上调后每月是多少钱？

　　9月1日起，深圳的最低工资标准将正式上调至每月 2700 元，这一标准是目前广东省内的最高水平。

　　一、深圳最低工资上调核心数据

　　新标准金额：根据广东省人民政府2026年8月12日印发的《关于调整我省最低工资标准的通知》，自2026年9月1日起，深圳市全日制就业劳动者月最低工资标准调整为 2700 元/月，较此前的2520元/月上调了180元。

　　非全日制小时工资：深圳市非全日制就业劳动者（如小时工、兼职）的小时最低工资标准同步上调至 25.4 元/小时。

　　全省对比：此次调整后，广东省最低工资标准由四档整合为三档。深圳市与广州市共同执行一类标准，深圳（2700元/月）略高于广州（2680元/月），领跑全省。

　　

　　二、上调后哪些人直接受益

　　底薪挂钩的基层岗位：最直接受益的是原本工资紧贴最低工资线的劳动者，包括制造业普工、保洁员、保安、零售店员、餐厅服务员等。以深圳观澜某玩具厂为例，普工底薪将从2360元涨至2700元，加上加班费后月收入可增加300-500元。

　　试用期与病假工资：根据规定，试用期工资不得低于当地最低工资标准，病假工资不得低于最低工资的80%。新标准实施后，深圳试用期工资底线提升至2700元，病假工资底线提升至2160元/月（2700元的80%）。

　　新就业形态劳动者：政策明确推动将外卖骑手、网约车司机等不完全符合确立劳动关系情形的新就业形态劳动者纳入最低工资保障范围，督促企业按时足额支付不低于新标准的劳动报酬。

　　

　　三、最低工资上调带来的连锁利好

　　加班费计算基数提高：如果劳动合同未明确约定加班费计算基数，多地规定按正常出勤月工资核算，且不得低于最低工资标准。深圳加班费的最低核算基数因此提高至2700元，直接影响日常加班、周末加班及节假日加班的计费下限。

　　社保与养老金提升：社保缴费基数下限通常与最低工资挂钩。标准上调后，企业和个人每月缴纳的社保费用略有增加，但个人账户余额随之增长，这意味着劳动者退休后每月可领取的养老金也会相应提高。

　　停工停产生活费增加：企业因经营困难停工停产超过一个工资支付周期的，发放的生活费一般参照当地最低工资标准的70%至80%执行。深圳生活费的最低发放金额也将从目前的水平同步上浮。