事业单位脱岗多久会被解除聘用合同？

　　根据《事业单位人事管理条例》，事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或1年内累计旷工超过30个工作日，单位即可解除聘用合同；但近日发生的“福州一事业单位员工脱岗24年单位才登报”事件，让公众对制度执行产生了巨大疑问。

　　一、法律明确规定：旷工超15天即可解聘

　　核心规定：《事业单位人事管理条例》第十五条明确，工作人员连续旷工超过15个工作日，或1年内累计旷工超过30个工作日，事业单位可以解除聘用合同。这一标准也适用于公务员。

　　触发条件简单：该员工自2002年10月起长期未到岗，连续旷工早已远超15天，按法规在失联第一个月内单位就有权解除人事关系。

　　强制手段：对于失联人员，单位需穷尽电话、短信、联系家属等手段，登报公告是最后的法律送达方式。

　　二、福州事件：24年未到岗，单位为何迟迟不行动？

　　事件经过：福州市公路事业发展直属中心2026年8月7日在当地媒体刊登《返岗通知书》，要求一名自2002年起未到岗的刘姓员工5日内返岗，否则以旷工处理并终止人事关系。

　　单位回应：工作人员称该员工早已“失踪”，单位期间多次联系家属，只是未登报。

　　制度脱节：按规定可以解除合同的标准（15天）与实际拖了24年才采取行动形成强烈反差，暴露出日常考勤、年度考核、异常人员清退机制长期缺位。

　　

　　三、公众最关切的三个核心疑问

　　疑问一：24年来的薪酬和待遇如何发放？ 公众担心是否存在“吃空饷”行为——在编不在岗，却照领工资、缴纳社保和公积金。

　　疑问二：为何拖24年才登报？ 媒体和网友普遍质疑，单位明知规定却未及时启动解聘程序，让“失联”成了搁置处置的理由。

　　疑问三：若当事人返岗，能否恢复工作？ 如果长期脱岗人员还能恢复工作，将严重违背公平公正原则，损害公共资源分配的严肃性。