广东最低工资标准调整后，加班费算在最低工资里吗？

　　广东省将从2026年9月1日起上调最低工资标准，而更关键的是，加班费明确不算在最低工资里，用人单位必须在最低工资之外另行支付。

　　广东省人民政府已正式印发通知，自2026年9月1日起全面上调全省最低工资标准，并明确重申：延长工作时间工资（即加班费）不计入最低工资，用人单位须在最低工资之外单独列支。

　　一、最新调整标准：深圳领跑，全省三档覆盖

　　此次调整将全省由四类标准简化为三类，具体标准如下：

　　

• 档次
• 适用地区
• 月最低工资
• 非全日制小时最低工资
• 一类广州、深圳广州2680元、深圳2700元均为25.4元/小时
• 二类珠海、佛山、东莞、中山2300元/月21.9元/小时
• 三类汕头、韶关、河源等15市2040元/月20.2元/小时

　　

　　二、政策明确：加班费不计入最低工资

　　根据《最低工资规定》和《广东省工资支付条例》，最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动后，用人单位应支付的最低报酬。“延长工作时间工资”（即加班费）被明确列为扣除项，不得包含在最低工资之内。此外，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境津贴，以及法律规定的福利待遇也同样不计入。

　　三、直接影响：加班费计算基数随之提高

　　最低工资上调后，加班费的计算“底线”也同步提高。若劳动合同未明确约定加班费计算基数，或约定的基数低于新标准，则在核算加班费时，必须以不低于当地新最低工资标准为底线。 这意味着，加班费不仅需单独计算，其计发下限也随最低工资上调而抬升，直接保障了基层加班劳动者的合法权益。