广东最低工资标准包含五险一金吗？

　　根据广东省人民政府发布的《关于调整我省最低工资标准的通知》，广东的最低工资标准包含劳动者个人应缴纳的社保和公积金——它指的是“应发工资”而非“到手工资”，但加班费、高温津贴等特殊补贴必须单独另算，不能拿来凑数。

　　一、最低工资“含金量”：包含个人社保公积金，但不含津贴和加班费

　　根据《最低工资规定》和广东省通知，最低工资是劳动者在法定时间内提供正常劳动后，用人单位应支付的最低劳动报酬。这个标准是“应发工资”的概念，通常已经包含了个人需要缴纳的社会保险费和住房公积金，也就是说，企业在计算工资是否达标时，可以把这部分社保公积金的个人扣款算进去。

　　但在剔除以下三项后，剩余部分仍不得低于当地最低工资标准：- 延长工作时间工资（即加班费）- 特殊工作环境津贴（中班、夜班、高温、井下、有毒有害等）- 法定福利待遇（如法律规定的带薪年休假工资等）

　　二、新规落地：广东9月1日起调至三档，广深分别涨至2680元和2700元

　　2026年8月13日，广东省人民政府印发通知，自9月1日起调整全省最低工资标准，原四档合并为三档：

　　这是广东连续第两年提标，深圳由2025年的2520元涨至2700元，广州由2500元涨至2680元，二类、三类城市也有180-290元不等的涨幅。

　　三、实操指南：工资到底怎么算才合规？

　　计件工也有兜底：计件企业的劳动定额必须科学合理，使同岗位70%以上劳动者在法定工时内能完成；即使没完成定额，只要提供正常劳动，到手工资也不得低于最低标准。

　　试用期不能低于底线：试用期工资不得低于当地最低工资标准，或同岗位正式工资的80%。

　　病假工资、停工生活费也随之涨：病假工资一般按最低工资的80%发放；停工停产超过一个工资支付周期的生活费，各地通常挂钩最低工资的70%~80%，新标准落地后这些待遇的底线也会同步抬高。

　　加班费基数跟着上调：若合同未明确约定加班费计算基数，通常按正常出勤月工资（不得低于最低工资）来计算，因此底薪提高后，加班费下限也会水涨船高。

简单说：如果你的底薪刚好贴着最低标准，9月起必须上调；如果社保和公积金个人扣款后，剔除加班费、各类津贴的“净工资”低于当地最低标准，企业就违法了，可以向人社部门投诉维权。