台风期间请假公司不给批，劳动者应该如何维护自身权益？

　　上海一家公司因员工在台风天临时请假1小时而重罚近1500元，已被当地人社局明确认定为违规，而该公司自身更被曝出连续6年参保人数为0——劳动者面对此类“制度压人”时，维权的核心在于抓住“政府通告具有强制性”这一关键点。

　　一、法律立场：公司罚款本身违法

　　企业无权对员工进行罚款：《劳动法》第50条明确禁止无故克扣劳动者工资，公司内部考勤规定不能凌驾于法律之上。

　　政府通告具有强制效力：上海市多部门联合通告明确，因恶劣天气造成职工误工的，用人单位不得作迟到、缺勤处理，不得扣减工资福利，不得给予纪律处分。青浦区人社局指出，该通告虽未写入法律条文，但在恶劣天气下与法律补充条款一样具有强制性。

　　内部制度不能大于法规：公司以“未提前1个工作日请假”为由认定员工弄虚作假，人社局明确回应“这种做法绝对不允许”。

　　二、维权步骤：三步走拿到主动权

　　第一步：保留关键证据。台风天气通勤受阻的交通信息（如地铁停运通知、道路积水照片）、完整的请假申请记录（系统截图）、与人事/老板的沟通记录、公司发布的处罚决定书、过往工资单和考勤记录。这些是向劳动监察部门投诉或申请仲裁的核心材料。

　　第二步：向劳动监察部门投诉。直接向公司所在地的区人社局劳动监察大队投诉，这是人社局官方建议的维权渠道。劳动监察部门有权责令公司纠正违规行为、返还被扣工资。

　　第三步：必要时申请劳动仲裁。若投诉后公司拒不纠正，可进一步向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司返还被克扣的工资并赔偿损失。案例显示，法院多次支持劳动者在类似情形下的维权诉求。

　　三、深坑预警：社保问题可一并追责

　　“0人参保”是重大违法线索：涉事公司2019年至2024年连续6年社保参保人数为0，2025年也仅有1人参保。长期不为员工缴纳社保本身属于社保违法行为。

　　可向社保部门举报：劳动者可向当地社保稽核部门或税务部门举报公司的漏缴行为，要求补缴并追索滞纳金。这与其他扣款纠纷可并行处理。

　　频繁改名不影响维权：该公司6年内改名8次，但法律上主体责任继续由变更后的公司承担，劳动者不必担心“换个壳”就讨薪无门。