台风天员工请假或迟到，公司能扣工资吗？

　　上海一名员工因台风天临时请假1小时被公司重罚近1500元，当地人社部门明确认定该处罚违规，而涉事公司随后被曝出连续6年无员工参保、6年内8次更名，引发对“台风天扣工资是否合法”的集中讨论。

　　一、官方明确表态：台风天因误工扣薪属违规

　　人社部门定性：上海市青浦区人社局工作人员明确表示，该公司的处罚行为“绝对不允许”，违反了上海市政府关于恶劣天气鼓励居家办公的相关规定。

　　通告具备强制力：“上海发布”此前已转发通告，因台风影响造成职工误工的，用人单位不得作迟到、缺勤处理，不得扣减工资福利，不得给予纪律处分。人社局强调，恶劣天气下的临时通告与法律补充条款一样具有强制性。

　　维权路径：受处罚员工可不接受公司决定，直接向劳动监察部门投诉解决。

　　二、事件与公司背景：严苛处罚背后的真实用工状况

　　事件经过：2026年8月10日，因台风导致暴雨积水、地铁停运，一名通勤需1.5小时的女员工在系统内提交1小时事假申请（人事已批但老板未批），随后被公司认定“弄虚作假、以事假掩盖迟到”，扣罚当月20%绩效约1500元，连批假的人事负责人也被扣50%绩效。

　　公司异常记录：涉事公司上海讯天时代科技集团有限公司成立于2019年，2019至2024年连续6年0人参保，2025年也仅有1人参保；同时自2020年以来6年间更名8次。

　　处罚对比：该员工平时迟到一次处罚仅为200元，此次因临时请假却被罚近1500元，二者差异悬殊。

　　三、员工维权指南：遭遇违规扣薪如何应对

　　保存关键证据：律师提醒，员工需保存交通受阻（如地铁停运公告、积水照片）、请假沟通记录（系统审批截图、聊天记录）、公司处罚决定等证据。

　　核心维权路径：可向公司所在地劳动监察部门投诉；若协商不成，可申请劳动仲裁维权。

　　法律依据：《劳动法》第50条禁止无故克扣劳动者工资；企业规章制度不能凌驾于国家法规与政府临时通告之上。