企业强制员工台风天留宿，员工可以要求哪些赔偿？

　　上海一名员工因台风天临时请假1小时，被公司以“未提前一天请假”为由扣罚近1500元绩效，当地人社局已明确认定该处罚违规，员工可向劳动监察部门投诉追回被扣工资。

　　一、事件核心：违规处罚被官方定性

　　事实经过：2026年8月10日，受台风影响上海暴雨积水、地铁停运，一名员工担心通勤迟到，提前在系统内申请1小时事假并获人事批准，但老板未批。到岗后公司以“未提前1个工作日提交事假申请，属弄虚作假”为由，扣除其当月20%绩效（约1500元），同时连带处罚了批准请假的人事主管（扣50%绩效）。

　　官方定性：上海市青浦区人社局明确表示，该公司处罚行为违规，违反上海市政府关于恶劣天气鼓励居家办公的规定——“因台风影响造成职工误工的，用人单位不得作迟到、缺勤处理，不得扣减工资福利，不得给予纪律处分”。该通告具有强制性，员工可向劳动监察部门投诉解决。

　　

　　二、员工可主张的权利与赔偿范围

　　撤销处罚与追回扣款：根据《劳动法》及上海市政府通告，员工有权要求公司撤销处罚决定，返还被扣的绩效工资。若公司拒不执行，可拨打12333或向当地劳动监察部门投诉，提交处罚决定书、请假记录、沟通记录等证据。

　　赔偿计算与法律依据：公司扣减工资的行为属于违法克扣，员工可要求全额返还。若公司以“旷工”为由进一步处分或辞退，员工可依据《劳动合同法》主张违法解除赔偿金（2N）。法律上企业没有罚款权，只能根据实际缺勤天数扣对应工资，不能额外加罚。

　　

　　三、极端天气下企业的合规边界

　　政府通告的强制力：上海“四个不得”政策（不得扣薪、不得处分、不得调休补偿、不得解雇）是政府在恶劣天气下临时发布的强制性通告，企业不得以内部制度为由对抗。

　　企业的正确做法：鼓励居家办公；对因交通中断无法到岗的员工，应视为正常出勤或允许调休；禁止使用年休假抵扣、禁止罚款。若确需安排到岗，必须保障员工通勤安全，并提供必要避险措施。