员工因台风天迟到被罚款如何维权？

　　上海一名员工在台风“白海豚”登陆当天，因担心暴雨积水迟到而临时请假1小时，结果被公司扣了近1500元绩效，当地人社局已明确认定该处罚行为违规，员工可向劳动监察部门投诉维权。

　　

　　一、事件核心：台风天请假被重罚，公司理由与官方态度相悖

　　当事人遭遇：8月10日，受台风影响，上海暴雨积水、地铁停运，一名员工担心通勤迟到，在公司系统内申请了1小时事假（人事已批但老板未批），到岗后却被公司通报处罚。

　　公司处罚理由：公司发布内部处罚决定，称该员工“未提前1个工作日提交事假申请”“以事假掩盖迟到事实”，决定扣除其当月20%绩效（约1500元）；同时，因违规批假，部门行政负责人被扣50%绩效。

　　官方定性：上海市青浦区人社局明确表示，该处罚“绝对不允许”，违反了上海市政府关于恶劣天气鼓励居家办公的通告——该通告明确：因台风影响误工，用人单位不得作迟到缺勤处理、不得扣减工资福利、不得给予纪律处分，且具有强制性。

　　二、维权路径：三步走策略，合法合规拿回应有权益

　　第一步：内部沟通与保留证据。立即向公司提交书面异议函或正式异议申请，明确拒绝处罚决定；同时保存好请假记录、处罚通知、工资条、天气预警截图、地铁停运公告等完整证据链。

　　第二步：12333投诉与劳动监察介入。拨打全国统一劳动保障维权热线12333，或直接向公司所在地劳动监察部门（如上海市青浦区人社局）进行投诉。官方受理后，会依法责令企业整改、返还违规扣款。

　　第三步：劳动仲裁或诉讼兜底。若投诉后公司仍不纠正，可申请劳动仲裁，要求企业返还克扣的绩效工资；仲裁不服可向法院提起诉讼。根据《劳动法》第五十条，工资不得克扣或无故拖欠，公司以内部制度对抗政府应急通告的行为缺乏法律效力。

　　

　　三、法律边界：企业罚款权受限，政府通告具有强制效力

　　企业无权随意罚款。劳动法中没有“罚款”概念，企业只能根据实际缺勤天数扣对应工资，不能额外加罚；即便迟到，超出合理范围的“高额扣罚”本身就不合规。

　　政府通告具备强制约束力。上海市交通委、市公安局等发布的通告并非“建议”，人社局工作人员明确指出，这是政府在恶劣天气临时作出的通告，和法律补充条款一样具有强制性，企业必须执行。

　　极端天气应适用“不可抗力”原则。因台风、暴雨等不可抗力导致到岗困难，员工优先保障人身安全属于正当避险，企业不得将经营风险转嫁为对劳动者权益的侵害。