人社局认定台风天请假被罚违规依据是什么？

　　近日上海一名员工因台风天提前请1小时假，被公司以“未提前一天申请”为由重罚近1500元，当地人社局已明确判定该处罚违规，理由是违反了政府针对极端天气发布的强制性通告。

　　

　　一、政策规定：政府通告已明确台风天不得扣薪处罚

　　通告内容：8月9日晚，“上海发布”转发了上海市交通委、市公安局等部门的通告，明确因本次台风影响造成职工误工的，用人单位不得作迟到、缺勤处理，不得扣减工资福利，不得用法定假日、休息日作补偿，也不得因此给予纪律处分或解除劳动关系。

　　事件对比：8月10日台风“白海豚”影响上海期间，涉事公司发布处罚决定，以员工“未提前1个工作日提交事假申请”为由，认定其“弄虚作假，以事假掩盖迟到事实”，并扣罚当月20%绩效（约1500元），连审批请假的人事也被罚50%绩效。

　　二、法律效力：人社局认定政府通告具有强制性

　　官方定性：上海市青浦区人社局明确表示，该公司在台风天气处罚迟到员工绝对不允许，该处罚行为已违反上海市政府关于恶劣天气鼓励居家办公的规定。

　　法律依据解释：人社局工作人员指出，虽然通告内容未写入具体的法律条文，但这是政府在恶劣天气临时作出的通告，和法律补充条款一样具有强制性，企业须无条件执行。

　　三、员工权益：受罚员工可向劳动监察部门投诉维权

　　维权路径：人社局明确建议，受处罚的员工可以不接受公司决定，直接向当地劳动监察部门投诉解决。

　　当事人行动：涉事员工表示不会接受处罚决定，已向公司提交异议函，并指出平时迟到一次仅罚200元，此次却被罚近1500元明显过重。