台风天请假被公司罚款合法吗？

　　一、事件定性：公司处罚违规，政府通告具有强制性

　　官方明确表态：上海市青浦区人社局回应称，该公司处罚行为“绝对不允许”，政府发布的恶劣天气通告具有法律补充条款的强制性 。

　　政府通告要求：8月9日晚“上海发布”明确要求，因台风影响造成职工误工的，用人单位不得作迟到、缺勤处理，不得扣减工资福利，不得以此理由给予纪律处分 。

　　二、法律底线：企业内部制度不能凌驾于应急管理之上

　　不可抗力背景：台风“白海豚”导致暴雨积水、地铁停运，员工通勤安全面临客观风险，公司要求“提前一天请假”在突发天气下不具备合理执行基础 。

　　加班权与安全权：《劳动法》第五十六条规定，劳动者对危害生命安全和身体健康的行为有权拒绝执行；公司要求员工冒险通勤且处以重罚，与管理宗旨相悖 。

　　罚款权限制：法律并未赋予企业直接罚款权，所谓“罚扣”应基于实际缺勤扣除对应工资，而非滥施惩罚性扣款 。

　　

　　三、维权路径：员工可向劳动监察部门投诉

　　直接解决渠道：人社局建议受罚员工不接受公司决定，向劳动监察部门投诉维权 。

　　证据留存要点：保留台风预警截图、地铁停运公告、请假审批记录及公司处罚通知，作为投诉时的关键证据 。

　　差异化处理：特殊保障岗位（如应急救援）需服从出勤安排，但单位应提供必要的安全保障；普通岗位员工因不可抗力无法到岗，公司不得以旷工论处 。

　　四、企业反思：制度刚性与人性关怀的平衡

　　管理误区：公司通报称“大部分员工克服困难到岗”，暗示未到岗者缺乏责任担当，这种“以多数约束少数”的管理逻辑在极端天气下缺乏合理性 。

　　处罚力度不当：平时迟到罚200元，台风天请假却扣1500元，罚额缺乏内部制度依据且显失公平 。

　　合规警示：企业应完善极端天气应急预案，提前明确居家办公、弹性到岗等措施，避免将内部考勤制度与公共政策冲突，从而陷入违法处罚的被动局面 。