公司对员工事假审批不通过还能扣绩效吗？

　　一、官方通告“四个不得”已划定企业红线

　　恶劣天气误工不得处罚：上海市政府发布通告，因台风影响造成职工误工的，用人单位不得作迟到或缺勤处理，不得扣减工资福利，不得用法定假日或休息日补偿，不得给予纪律处分或解除劳动关系。

　　通告具有强制性效力：上海市青浦区人社局明确表示，该通告是政府在恶劣天气下作出的临时性规定，与法律补充条款一样具有强制效力，企业必须遵守。

　　公司的处罚已被定性为违规：人社局工作人员直接指出，该公司在台风天气处罚迟到员工的“做法是绝对不允许的”。

　　

　　二、事假审批未通过≠可以随意扣罚绩效

　　罚款权不是用人单位权利：劳动法中没有“罚款”概念，企业只能根据实际缺勤天数扣发对应工资，不能额外加罚。所谓“罚款1500元”如果超出当天工资标准，本身就不合规。

　　扣绩效的前提不成立：根据《工资支付暂行规定》，因员工原因造成经济损失需赔偿的，每月扣除不得超过工资20%，且前提是“造成经济损失”。该员工既未旷工也未造成损失，扣20%绩效的前提根本不成立。

　　公司制度不得凌驾于应急规定之上：企业内部制度再严格，也不得与政府应急管理要求和劳动者法定权益相抵触。台风属不可抗力因素，员工申请临时避险合情合法。

　　三、员工遭遇此类“制度碾压”的维权路径

　　保留关键证据：保存请假申请记录、系统审批截图、公司处罚通知、聊天记录等，这些都是后续投诉的核心材料。

　　拨打12333劳动保障热线：可直接向劳动监察部门投诉，人社部门已明确表态违规认定，一投一个准。

　　申请劳动仲裁：如果公司拒不纠正，可申请劳动仲裁要求返还被扣薪资，法律上胜算极大。