遇到台风等恶劣天气，员工请假有哪些权益保障？

　　上海一名员工因台风天担心迟到临时请假1小时，被公司以“未提前一天请假”为由扣罚近1500元绩效，当地人社局已明确认定该处罚违规。

　　一、官方规定：台风误工有“四个不得”

　　上海发布明确要求：受台风“白海豚”影响，上海发布通告鼓励居家办公，并明确因台风影响造成职工误工的，用人单位不得作迟到、缺勤处理，不得扣减工资福利，不得用法定假日、休息日作补偿，不得以此理由对误工者给予纪律处分或解除劳动关系。

　　通告具有强制性：青浦区人社局表示，这是政府在恶劣天气临时作出的通告，和法律补充条款一样具有强制性，各单位必须执行。

　　

　　二、法律依据：上位法高于公司内部制度

　　《劳动法》第50条：工资不得克扣或无故拖欠。台风误工不可归责于员工，扣薪即属“无故克扣”。

　　不可抗力原则：台风导致地铁停运、交通瘫痪，属于法律意义上的不可抗力，员工优先保障人身安全属正当避险行为。

　　公司制度不得与法律抵触：企业内部规章制度无论多严格，均不得与政府应急管理要求和劳动者法定权益相抵触。公司以“未提前一天请假”为由处罚，忽视了极端天气的特殊性。

　　三、员工维权路径：三步走可追回损失

　　第一步：保留证据。保存气象预警截图、官方通告、考勤记录、工资条、与公司沟通记录（微信/钉钉/邮件）等五类关键证据。

　　第二步：行政投诉。拨打12333人社热线，或向公司所在地劳动保障监察机构投诉举报。青浦区人社局已明确表示受处罚员工可向劳动监察部门投诉解决。

　　第三步：劳动仲裁。若监察处理不了或被违法开除，可申请劳动仲裁（免费，时效1年）。被违法开除可主张2N赔偿金。