台风天请假1小时被罚1500元，人社局：违规！

　　上海一名员工因台风天担心迟到临时请假1小时，却被公司以“未提前一天请假”为由扣罚近1500元，当地人社局已明确认定该处罚违规，员工可向劳动监察部门投诉维权。

　　一、事件经过：台风天请假1小时被罚近1500元

　　8月10日，受台风影响，上海暴雨导致多处积水和地铁停运。一名员工担心通勤迟到，在公司系统内提交了1小时事假申请，人事部门已审批通过，但老板未批准。该员工当天仍到岗上班，却收到了公司处罚决定——被认定“弄虚作假，以事假掩盖迟到事实”，当月绩效工资按0.8核算，扣发金额近1500元。- 处罚范围：公司同时对另一名请全天事假的员工（绩效扣20%）和审批请假的人事负责人（绩效扣50%）进行了处罚。- 公司理由：处罚决定称，员工未按制度“提前1个工作日提交事假申请”，属于违规操作。

　　二、官方定性：处罚违规，政府通告具强制性

　　上海市青浦区人社局工作人员明确表示，该公司处罚行为违规，“这种做法是绝对不允许的”。- 政策依据：8月9日“上海发布”已提示，因台风影响造成职工误工的，用人单位不得作迟到、缺勤处理，不得扣减工资福利，不得给予纪律处分。- 法律效力：人社局指出，政府恶劣天气通告虽未写入法律条文，但和法律补充条款一样具有强制性，员工可不接受公司决定，直接向劳动监察部门投诉解决。

　　

　　三、劳动法视角：企业无权直接罚款

　　罚款权缺失：法律专家指出，《劳动法》中没有“罚款”概念，企业只能按实际缺勤天数扣对应工资，不能额外加罚。

　　不可抗力免责：律师认为，台风导致的通勤受阻属于不可抗力，员工因安全考虑临时请假具有合理性，企业以此重罚缺乏法律与情理依据。

　　维权途径：员工可保留请假记录、处罚通知等证据，拨打12333劳动保障热线或向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。