不在岗人员的养老保险和医保应该如何处理？

　　福州某事业单位员工24年未到岗却仍在编，引发公众关注“在编不在岗”人员的社保和医保该如何处理，现行制度对此有明确的分层处置规则。

　　一、事件核心：24年未到岗暴露的管理漏洞

　　事实概要：福州一家事业单位的员工被曝24年未正常上班，期间工资和社保正常缴纳，涉事单位承认存在考勤缺失。

　　制度背景：事业单位人员长期离岗若未履行请假、借调或停薪留职手续，单位应依规停发工资并停止缴纳社保医保，但本案因内部管理松懈导致违规延续。

　　当前进展：主管部门已介入调查，将核实该员工是否属于“吃空饷”情形，并追缴违规发放的薪资和社保费用。

　　二、处理规则：长期不在岗人员的社保与医保处置

　　养老保险：事业单位在编人员长期离岗且未依法办理离职或停薪留职的，单位不得继续缴纳养老保险。若实际未提供劳动，单位需向社保部门申请停止缴费，否则构成虚报冒领。

　　医疗保险：医保缴纳以实际劳动关系为前提。长期不在岗人员若单位持续缴费，医保待遇正常享受，但事后可能被认定为违规发放，需个人或单位补缴已报销费用。

　　个人账户处理：若最终解除人事关系，个人社保可转为“灵活就业人员”继续缴纳，或转入新单位接续；医保个人账户余额可正常使用，但连续缴费年限可能中断。

　　三、规范建议：如何避免“在编不在岗”并保障权益

　　单位层面：事业单位应严格执行考勤与薪资挂钩制度，对连续旷工超过15天或一年内累计超过30天的，可按《事业单位人事管理条例》解除聘用合同。

　　个人层面：因单位管理失误导致社保医保被违规缴纳的，个人需主动配合核验，否则可能因“不当得利”被追偿。

　　监管机制：各地已建立“吃空饷”举报平台，公民可通过“12345”或纪委监委渠道反映线索，倒逼单位规范人事管理。