胖东来许昌老店的员工将如何安置？

　　随着胖东来许昌生活广场因租约纠纷将于2026年12月关闭，外界最关注的问题之一便是这家年销20亿门店的员工将如何安置——胖东来创始人于东来已明确承诺，所有员工都将被妥善安排至其他门店，薪资福利100%保留。

　　一、全员分流：不裁员、不降薪

　　承诺不裁员：于东来公开承诺，生活广场店关闭后不会辞退任何一名员工，所有人员都将被安排到其他门店继续工作。

　　薪资福利100%保留：被调动员工的原有薪水、奖金、福利待遇全部保留，不受闭店影响。

　　分批安置计划：胖东来已在内部启动员工意向摸底，根据员工居住地、岗位特长和个人意愿，分批分流至许昌时代广场店、新乡店等其它主力门店。

　　二、安置底气：老店员工占比低且新店正在扩张

　　员工占比有限：生活广场虽是胖东来历史最悠久的门店，但员工数量在集团整体人员规模中占比不大，对其他门店的接收压力较小。

　　新项目提供新岗位：胖东来正在全力推进自建物业“许昌梦之城”项目，该项目预计投资50亿元，规划面积达58万平方米，配套8000多个车位，建成后将为员工提供大量新增岗位。

　　郑州门店布局：2025年胖东来已宣布进驻郑州市场，新门店的筹备也意味着新增的就业机会，进一步保障老店员工的就业衔接。

　　三、企业理念：员工永远是第一位

　　高于行业标准的福利：胖东来一直以优于行业水平的薪资福利著称，即便在关店决策中，也优先保障员工利益。

　　于东来的经营哲学：于东来多次强调“幸福快乐是一切的前提”，在他看来，员工是企业的核心资产，不能让员工因为公司的商业决策而失去保障。

　　历史先例佐证：2015年新乡店因同样原因关闭时，胖东来也实现了员工全员安置，此次操作有成熟经验可供借鉴。