上海员工台风天临时请假1小时被罚近1500元，人社局为何认定违规？一文看懂维权规则

　　上海员工台风天临时请假1小时，被公司扣罚近1500元绩效；上海市青浦区人社局已认定该处罚违规，明确“绝对不允许”，员工可向劳动监察部门投诉维权。[1]

　　这起发生在台风“白海豚”过境期间的劳资争议，因公司“一刀切”重罚而迅速登上热搜。据极目新闻8月12日报道，涉事员工是一名上海网友，8月10日一早，因台风“白海豚”带来暴雨，小区门口积水、多条地铁停运，她预估通勤时间可能超过一个半小时，于是立刻在公司系统内提交了1小时事假申请。系统显示，“人事批了，但老板那里一直没批”。[1]

　　当天她赶到公司后，遭到老板批评，随后公司发布处罚决定，认定她“弄虚作假、以事假掩盖迟到事实”，且未按公司制度“提前1个工作日提交事假申请”，对其扣罚当月绩效20%，金额接近1500元。同一份处罚决定中，另一名员工因临时提交全天事假被扣20%绩效，一名审批该请假的人事负责人因“违规审批”被扣50%绩效。涉事员工表示，平时迟到一次仅罚200元，这次1小时假却罚近1500元，她无法接受，已向公司提交异议函。[1]

　　台风天临时请假1小时被罚近1500元，公司处罚到底合不合法？

　　结论：不合法。上海市青浦区人社局工作人员表示，该公司在台风天气处罚迟到员工的做法，违反了上海市政府关于恶劣天气鼓励公司居家办公的相关规定，绝对不允许。员工可以不接受公司决定，向劳动监察部门投诉维权。[3]

　　为什么公司内部考勤制度在此刻“失效”？关键在于政府通告的效力层级。8月9日晚，“上海发布”转发市交通委、市公安局等部门通告，明确要求：因本次台风影响造成职工误工的，用人单位不得作迟到、缺勤处理，不得扣减工资福利，不得用法定假日、休息日作补偿，不得以此理由给予纪律处分或解除劳动关系。[2]这一通告属于政府在恶劣天气下临时发布的强制性指令，与法律补充条款具有同等效力。

　　也就是说，涉事公司依据内部制度“未提前1个工作日请假”来处罚员工，看似符合流程，却与政府通告直接冲突。人社局工作人员进一步指出，企业内部的考勤制度不得凌驾于公共安全规定之上。[3]在极端天气下，员工因安全考虑临时请假，应当获得理解和尊重，而不是被当作“弄虚作假”反遭重罚。

　　从公司处罚决定看，其文本中承认“8月10日本市遭遇极端恶劣天气，给员工出行带来客观影响”，但依然认定员工“未按照迟到的制度履行正确的流程，而是选择了请一小时事假，属于弄虚作假，以事假掩盖迟到事实”。这种一边承认天气客观恶劣、一边对员工从严处罚的逻辑，正是公众最难以接受的地方。

　　上海“四不得”规定是什么？为什么台风天迟到不能扣钱？

　　结论：上海已明确“四不得”，台风天误工不得扣薪。所谓“四不得”，即不得作迟到缺勤处理、不得扣减工资福利、不得用法定假日休息日补偿、不得给予纪律处分或解除劳动关系。[2]这四项禁令覆盖了员工最担心的四大后果，是一条非常清晰的保护线。

“因本次台风影响造成职工误工的，用人单位不得作迟到、缺勤处理，不得扣减工资福利，不得用法定假日、休息日作补偿，不得以此理由给予纪律处分或解除劳动关系。”[2]

　　这套规则并非临时起意。上海2019年修订的《关于本市应对极端天气停课安排和误工处理的实施意见》同样规定，气象灾害红色预警造成误工的，用人单位须执行“四不得”要求。[2]换言之，“台风天误工不扣薪”是上海城市应急管理的一部分，是既有的制度安排，只是不少员工和企业对此并不了解。

　　通俗解释：台风、暴雨、红色预警等极端天气，属于不可抗力范畴。员工并非主观故意迟到，而是客观条件不允许，比如地铁停运、道路积水、公交改道。此时，员工的安全风险远高于企业的考勤利益，法律和公共政策选择保护员工安全。若企业强行按迟到扣薪，不仅不近人情，而且违规。

　　台风天实在无法按时到岗，员工应该怎么请假才不留下把柄？

　　结论：无论公司如何规定，员工都应第一时间告知并保留证据。在极端天气下，安全永远是第一位的。正确的做法是：及时通过电话、微信、OA系统等方式向主管说明情况，同时提交书面或电子请假/调休申请，保留提交时间、审批过程和沟通记录。

　　具体操作建议如下：

• 提前规划出门时间：关注气象预警和交通公告，在台风来临前一夜，预判次日通勤难度，能提前请假的尽量提前请假。
• 不可抗力发生时：若当天早上才发现无法按时到岗，立即在群里或单独向主管报备，语言简洁、信息完整：当前位置、预计到岗时间、涉及交通工具停运情况。
• 同时提交系统申请：不要因为领导未回就不走系统。不管最终是否获批，申请记录本身是重要证据。
• 保留客观证据：地铁停运通知、积水路段照片、新闻公告截图，都可以作为“因台风影响误工”的佐证。
• 如果被要求“算事假”：可以提醒主管和HR，上海规定台风影响误工不得扣工资，建议优先采用调休、远程办公或不计考勤等方式。

　　下面这张规则说明表，整理了极端天气误工的常见问题、依据和操作流程，建议收藏。

　　需要特别提醒的是，“未提前1个工作日请假”这类规定，在平时可以作为公司管理依据，但在极端天气已导致公共交通瘫痪时，员工客观上无法提前预测和申请。此时硬套制度，等于把不可抗力风险全部转嫁给员工，既不合理，也不合法。

　　如果已经被公司处罚，员工有哪些维权途径？

　　结论：被公司以台风天误工为由扣薪，员工可以拒绝接受，并通过合法渠道维权。人社局明确表示，受处罚员工可以向劳动监察部门投诉解决。[3]律师也指出，极端天气属于不可抗力，员工因安全考量临时请假应予免责，企业若因此处罚员工，可依法举报。[4]

　　维权步骤并不复杂，但每一步都要留证据：

1. 书面异议：像新闻中的当事人一样，向公司提交书面异议函，明确表示不接受处罚决定，要求撤销并返还被扣款项。
2. 保存证据：包括考勤记录、请假申请记录、领导不批的截图、公司处罚决定、工资条、极端天气新闻报道等。
3. 向劳动监察部门投诉：拨打12333热线，或前往公司所在地的劳动监察大队递交材料。青浦区人社局已确认，此案可由劳动监察部门介入。[3]
4. 申请劳动仲裁：若公司坚持扣罚，员工可在争议发生后1年内申请劳动仲裁，要求公司支付被扣工资。
5. 起诉至法院：对仲裁结果不服的，可在法定期限内向人民法院提起诉讼。

　　提醒一点：公司以“内部制度”为挡箭牌时，员工不必害怕。只要公司处理与政府强制性通告相抵触，劳动监察部门有权责令改正并依法处罚。此外，罚款本身也应符合合理性原则——本案中平时迟到罚200元，台风天临时请假1小时却扣近1500元，扣罚金额与行为严重程度明显不匹配，更凸显公司处罚的不合理。

　　舆论都在讨论什么？这件事给企业和员工哪些警示？

　　结论：舆论几乎一边倒支持员工，认为企业“吃相难看”，同时也带火了一波劳动维权科普。在微博热搜#员工台风天临时请假被罚近1500元#下，大量网友表示“感同身受”，有人指出“制度是死的，人心是活的”，也有人质疑公司趁机打压员工。媒体观点普遍聚焦于“极端天气下企业应尽到雇主责任”，而人社局回应则明确了官方态度。

　　需要区分的是：目前公开报道中，涉事公司尚未就人社局回应作出进一步说明；员工是否通过劳动监察渠道正式投诉，也没有后续披露。因此，关于该案最终结果，仍属于待确认信息，需以官方后续通报为准。但无论结果如何，这起事件已经形成了一种公共价值层面的“判例效应”——企业在极端天气下对考勤的过度刚性处理，是不被官方容忍的。

　　类似案例并不少见。例如历年台风期间，有企业因员工未到岗而按旷工处理，被劳动监察部门约谈整改；也有企业在暴雨天主动允许居家办公、不计考勤，反而提升了员工认同感。全国层面，《劳动法》规定用人单位应当保障劳动者安全，多地也陆续在极端天气应对预案中明确误工保护原则。可见，合理应对极端天气，既是对员工安全的保障，也是企业塑造雇主品牌的契机。

　　对员工的建议是：熟悉所在地的极端天气劳动保护规定，遇到类似情况不要沉默，用证据和规则维护自己。对企业而言，则应及时更新《考勤管理办法》，增加“因极端天气、突发公共事件导致无法到岗的，可申请远程办公、调休或免考勤”等条款，避免用僵化条款制造矛盾。

　　关于台风天考勤处罚，你可能想问的3个问题

　　Q1：台风天迟到被扣工资，公司合法吗？

　　不合法。上海“四不得”规定明确，因台风影响误工的，不得扣减工资福利。[2]若公司已扣，员工可要求返还，并拨打12333投诉。

　　Q2：我临时请假没被批准，能算旷工吗？

　　不能一概而论。极端天气属于不可抗力，员工应尽到告知义务并保留申请记录；若公司强行按旷工处罚，可向劳动仲裁部门申请确认处罚无效。[4]

　　Q3：公司扣绩效代替罚款，是否属于“扣减工资”？

　　属于。绩效工资是工资的组成部分，公司以台风天误工为由扣绩效，直接导致工资总额减少，同样违反“不得扣减工资福利”的规定。[3]

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