该员工24年间是否正常领取工资和社保？

　　关于“员工20多年未到岗”事件，核心结论是：涉事员工极大概率并未正常领取24年全额工资和社保，单位回应称其“失踪”，且24年间工资发放问题并未得到官方证实，公众对这一点的质疑至今没有明确答案。

　　一、24年间是否正常领取工资和社保？

　　目前所有公开信息均未提供确凿证据证明该员工24年间正常领取了工资或社保，多方分析指向“工资大概率没发”，但官方未予明确回应：- 单位回应：福州市公路事业发展直属中心工作人员称“失踪了，中心期间也多次找家属”，更多情况不便透露。- 网友质疑：大量网友提出“敢说么？工资和社保这24年交没交？”、“24年不在岗，工资发了吗？”、“关键这24年开工资吗？交社保吗？”。- 客观分析：员工“长期未到岗履行工作职责”且已失联，单位若正常发放工资和社保，既不符合常理，也违反事业单位人事管理基本规定；但从人事档案流程看，员工在编状态下社保账户可能处于“封存”或“停缴”状态。

　　二、单位为何时隔24年才处理

　　单位工作人员给出的理由是“当事人失踪”，并非故意拖延：- 具体说法：“失踪了，中心期间也多次找家属，只是没有在报纸上登出来”。单位称早已发现员工失联，多年来一直在尝试联系家属，但未选择登报公示。- 法律视角：律师指出，单位需“穷尽一切手段尝试联系，电话、短信、联系家属。登报是穷尽其他方式仍无法送达后的最后手段”。本次登报是法律程序中的“最后手段”，并非首次应对。- 管理痛点：这反映出事业单位在编人员“失联”后的长期管理真空——考勤制度、人员动态核查、主动清理机制长期缺失，导致问题拖了24年。

　　三、当前法律流程与后续处置

　　《返岗通知书》内容：要求该员工5日内返岗或提交书面请假说明；逾期不返岗将以旷工处理，连续旷工超15个工作日或1年内累计旷工超30个工作日，单位可依法终止人事关系。

　　解除程序：若员工未在规定期限内返岗，单位需由行政领导提出书面意见，说明辞退理由和事实依据，经单位领导集体讨论决定后，按人事管理权限办理辞退手续。

　　法理依据：《事业单位人事管理条例》明确规定，连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。