人社局认定台风天扣薪违规，公司拒不执行怎么办？

　　上海一名员工因台风天临时请假1小时被公司扣罚近1500元绩效，青浦区人社局已明确认定该处罚违规，后续问题在于：若公司拒不执行政府通告并拒绝退款，员工可通过劳动监察投诉、劳动仲裁等法律途径强制追索，企业所谓的“内部制度”在法律与不可抗力面前站不住脚。

　　一、事件定性：政府通告具有强制效力，内部制度必须让位

　　法律依据明确：8月9日“上海发布”已通告，因台风影响造成职工误工的，用人单位不得作迟到、缺勤处理，不得扣减工资福利，不得以此理由给予纪律处分。青浦区人社局工作人员明确表示，该通告虽未写入法条，但属政府在恶劣天气临时作出的强制性通告，效力等同于法律补充条款。

　　不可抗力免责：律师指出，台风导致的通勤困难属于不可抗力，员工非故意迟到，公司因此处罚缺乏法律依据。台风引发的暴雨、地铁停运员工无法提前预判，公司要求“提前一天请假”相当于要求员工预知自然灾害，既不现实也不合法。

　　二、处罚违规事实：公司做法遭官方点名

　　事件核心：8月10日台风影响上海期间，一名员工因担心通勤受阻，在系统内提交1小时事假申请，人事已审批通过，但老板未批，随后公司以其“未提前1个工作日请假、弄虚作假”为由，扣罚当月绩效20%（近1500元）。同时，批准请假的人事负责人也被扣50%绩效。

　　人社局定性：上海市青浦区人社局工作人员明确表示，该公司在台风天气处罚迟到员工的做法“是绝对不允许的”，属于违规行为。

　　制度合理性存疑：该公司平时迟到罚款仅200元，此次扣罚高达1500元，被质疑借台风天变相加重处罚。

　　三、维权步骤：公司拒不执行时的三条路径

　　第一，向劳动监察部门投诉（最快路径）：人社局明确建议，受处罚员工可向劳动监察部门投诉解决，拨打12333热线即可。劳动监察部门有权责令企业改正违规处罚并退还扣款。

　　第二，申请劳动仲裁：若劳动监察调解无效，员工可申请劳动仲裁，要求公司返还违法扣罚的绩效工资并承担相应赔偿责任。仲裁裁决具有法律效力，公司拒不执行的，可申请法院强制执行。

　　第三，留存关键证据：包括公司处罚决定（书面或系统截图）、请假系统记录、工资条显示扣款的凭证、政府通告截图、当天交通停运的官方信息、与公司沟通的聊天记录等。