台风天请假1小时被扣1500元，人社局：违规！

　　上海一名员工因台风天临时请假1小时，被公司扣罚近1500元，当地人社局已明确认定公司处罚违规，员工可向劳动监察部门投诉维权。

　　一、事件经过：因台风临时请假被重罚

　　起因：2026年8月10日台风影响上海，一名员工因担心暴雨导致地铁延误，在系统内申请1小时事假，人事已批准，但老板未批。

　　公司处罚：公司发布处罚决定，称员工未按制度提前1个工作日申请事假，"以事假掩盖迟到事实"，对其当月绩效扣减20%（约1500元）；另有同事因临时请假全天、行政负责人因违规批假分别受罚。

　　争议焦点：台风属不可预判的自然灾害，无法满足"提前一天请假"的硬性规定，公司机械套用日常考勤规则进行大额扣薪，被认为不合情理与法规。

　　二、官方定性：人社部门认定违规

　　政府明确要求：上海市交通委、公安局等部门已通告，因台风影响造成职工误工或迟到的，各单位不得扣减工资，更不能进行处罚。

　　人社局表态：青浦区人社局工作人员明确表示，该公司处罚行为"绝对不允许"，政府在恶劣天气临时作出的通告具有强制性，等同于法律补充条款。

　　员工维权路径：员工可不接受公司决定，向劳动监察部门投诉解决；被罚员工已向公司提交异议函，公司回应称"这是领导决定的"。

　　三、法律边界：规章制度不能凌驾人身安全

　　极端天气的豁免原则：台风属于突发不可抗力，企业考勤管理须有弹性，不能"一刀切"要求员工提前一天请假，规章制度不能凌驾于劳动者人身安全之上。

　　多地类似规定：如广东《气象灾害防御条例》明确，台风预警生效期间，用人单位应视情况安排推迟上班、提前下班或停工。

　　维权指引：若公司以迟到或旷工为由开除员工，属于违法解除劳动合同，员工可申请劳动仲裁要求赔偿金。