员工24年未到岗 单位登报催返：早已失踪

　　福州公路事业发展直属中心一名刘姓员工自2002年起24年未到岗，单位近日登报发出《返岗通知书》，要求其5日内返岗，官方回应称该员工早已“失踪”，引发公众对长期脱岗和人事管理的广泛质疑。

　　一、事件经过与登报通知

　　离岗24年：福州市公路事业发展直属中心一名刘姓员工，自2002年10月起长期未到岗履行工作职责，至今已24年未现身单位。

　　登报催返：2026年8月7日，单位在当地媒体发布《返岗通知书》，要求该员工在收到通知后5个工作日内办理返岗手续；如因客观原因暂不能返岗，需提交书面说明并办理请假手续。

　　逾期后果：通知明确，若未按期返岗也未请假，将按旷工处理；连续旷工超过15个工作日或1年内累计旷工超过30个工作日，单位可依法终止人事关系。

　　二、单位回应与法律依据

　　官方回应“失踪”：单位工作人员回应称，该员工实际已失联，中心多年间多次尝试联系其家属，但未果，并非网友猜测的“吃空饷”。

　　律师解读流程：河南泽槿律师事务所主任付建表示，根据《事业单位人事管理条例》，连续旷工超15个工作日即可解除聘用合同；登报是穷尽电话、短信、联系家属等所有方式后的最后送达手段。

　　后续程序：若员工未按期返岗，单位需由行政领导提出书面意见，经集体讨论决定后，按人事管理权限办理辞退手续。

　　三、公众质疑与管理反思

　　为何拖24年：网友普遍质疑，为何员工失联长达24年，单位直到现在才启动登报处理流程。

　　人事监管漏洞：此事暴露出部分事业单位在编人员日常考勤、人员动态管理存在严重缺失，未能及时发现在编不在岗问题。

　　财政资金关切：公众关注该员工24年间是否正常领取工资、缴纳社保，呼吁倒查薪资发放情况，杜绝公共财政资金流失。