遇到公司违规处罚，员工如何维权？

　　上海一名员工因台风天担心迟到临时请假1小时，被公司扣罚近1500元绩效，当地人社局已明确认定该处罚违规，并向员工提供了具体的维权渠道。

　　一、官方定性：公司处罚行为违规

　　人社局明确表态：上海市青浦区人社局工作人员表示，该公司的处罚行为“绝对不允许”，违反了上海市政府在恶劣天气下发布的相关规定。

　　政策依据：2026年8月9日晚，“上海发布”转发通告称，因台风影响造成职工误工的，用人单位不得作迟到、缺勤处理，不得扣减工资福利，不得用法定假日、休息日作补偿，不得以此理由给予纪律处分或解除劳动关系。

　　通告效力：人社局强调，该通告虽未写入法律条文，但属于政府在恶劣天气临时作出的强制性通告，与法律补充条款具有同等效力。

　　二、事件核心：请假流程与处罚争议

　　请假事实：8月10日受台风“白海豚”影响，上海暴雨积水、多条地铁停运。当事员工因担心迟到，通过在系统内申请1小时事假，人事已审批通过，但老板最终未批。

　　处罚决定：公司认定员工未按制度“提前1个工作日提交事假申请”，属“弄虚作假，以事假掩盖迟到事实”，扣罚当月绩效20%（近1500元）。同期另有两名员工因请假和违规审批被分别处罚。

　　公司回应：涉事公司工作人员表示处罚是“领导决定的，其他情况不清楚”。

　　三、维权路径：明确可操作步骤

　　第一步：保留关键证据：包括气象预警截图、地铁停运公告、请假系统审批记录、公司处罚决定书面文件以及工资条等。

　　第二步：向劳动监察部门投诉：人社局建议受处罚员工直接向当地劳动监察部门投诉解决，这是最直接的行政维权渠道。

　　第三步：申请劳动仲裁：若投诉后仍无法解决，员工可依据《劳动合同法》向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，主张公司违规扣罚应全额返还。