上海人社局对台风天考勤有何具体规定？

　　一、上海人社局对台风天考勤的“四不得”规定

　　不得视为迟到或缺勤：因台风等气象灾害红色预警导致职工误工的，用人单位不得将其作迟到或缺勤处理。

　　不得扣减工资福利：公司不能以此为由扣减员工的工资、绩效或任何福利待遇。

　　不得用调休补偿：用人单位不得要求员工用法定假日、休息日来抵扣因台风造成的误工。

　　不得处分或解约：企业不得因台风天误工而对员工给予纪律处分，更不得以此为由解除劳动关系。

　　

　　二、政策的法律效力与适用范围

　　具有强制性：上海市青浦区人社局明确回应，虽然该通告未直接写入法律条文，但作为政府在恶劣天气下发布的临时紧急通告，与法律补充条款具备同等强制效力。

　　依据明确：该规定出自上海市政府办公厅印发的《关于本市应对极端天气停课安排和误工处理的实施意见》（沪府办规〔2019〕9号），适用于气象灾害红色预警期间。

　　鼓励居家办公：通告同时建议企业根据实际情况安排员工居家办公，将人身安全放在首位。

　　三、员工遭遇违规处罚后的维权途径

　　向劳动监察部门投诉：青浦区人社局建议，受处罚员工可直接向劳动监察部门投诉，通过行政途径解决。

　　拨打12333热线：劳动者可拨打全国统一的人力资源和社会保障服务热线12333进行投诉举报。

　　保留关键证据：建议员工留存台风预警截图、地铁停运公告、请假审批记录以及公司的处罚决定书，作为后续维权的依据。

　　申请劳动仲裁：若投诉后公司仍拒不整改，劳动者可进一步申请劳动仲裁，要求公司返还非法扣罚的工资并赔偿损失。