公司对台风天请假按日常考勤处罚是否合法？

　　一、法律依据：台风天请假不得按日常缺勤处罚

　　官方通告具强制性：8月9日晚“上海发布”已明确，因台风影响造成职工误工的，用人单位不得作迟到、缺勤处理，不得扣减工资福利，不得用法定假日、休息日作补偿，不得以此给予纪律处分或解除劳动关系。

　　人社局定性“绝对不允许”：上海市青浦区人社局工作人员指出，政府恶劣天气临时通告与法律补充条款一样具有强制性，该处罚行为明确违规。

　　法律依据充分：《劳动合同法》相关原则下，恶劣天气属于不可抗力因素，员工因安全考量请假具有合理性，公司无权按日常考勤规则进行处罚。

　　二、公司处罚理由不成立，制度不能凌驾于安全之上

　　事件经过：8月10日，上海讯天时代科技集团一名员工因暴雨积水、地铁停运，临时在公司系统申请1小时事假，人事已批但老板未批，到岗后公司发布处罚决定，以“未提前1个工作日提交事假申请”“弄虚作假掩盖迟到”为由扣罚该员工20%绩效（近1500元），连审批请假的人事主管也被扣50%绩效。

　　公司逻辑的漏洞：台风暴雨导致的通勤困难无法提前一天预判，要求“提前1个工作日请假”在突发恶劣天气下根本不具备可操作性，以此认定员工“弄虚作假”缺乏事实基础。

　　内部制度不得违反上位规定：公司内部考勤制度不能凌驾于政府应急通告之上，即便制度明确要求提前请假，在政府已作出特别规定时，企业应优先执行政府指令。

　　三、员工维权指南：遭遇不合理扣薪如何应对

　　保留关键证据：包括气象预警截图、官方通告、地铁停运公告、请假审批记录、公司处罚决定书、工资单等。

　　投诉渠道清晰：可直接拨打12333或向当地劳动监察部门投诉；人社部门已明确表示受处罚员工不接受决定时，可依法维权。

　　法律责任明确：用人单位不享有随意罚款权，台风天扣薪属于克扣劳动报酬；若经责令后逾期不支付，劳动行政部门可责令其额外支付应付金额50%—100%的赔偿金。

　　常规维权路径：协商→调解→劳动仲裁（时效1年）→法院诉讼，可结合自身情况选择合适方式。