时代峰峻大规模招聘能否改善时代少年团运营？

　　时代峰峻在2026年8月12日开启了一场覆盖十余个岗位的大规模社招，直接导火索是时代少年团成员在直播中无奈向粉丝求助“有没有人会当执行”，暴露了出道七年男团竟无专职执行经纪的运营困局，这场招聘能否真正改善时代少年团的运营，核心要看薪资竞争力和用人制度的落地效果。

　　一、招聘背景：艺人直播求助引爆运营积弊

　　导火索事件：8月12日，时代少年团成员刘耀文在直播中坦言“最近在干这种事情，干不明白”，直接询问粉丝中是否有能做执行经纪的人，印证了团队长期没有固定执行经纪、艺人需自行安排行程的窘境

　　粉丝积怨已久：粉丝长期批评公司对当红组合“零宣发零策划”，演唱会无专人统筹、艺人出外务缺少工作人员陪同，甚至需要自己化妆、借衣服。有粉丝统计从贵阳演唱会开始，宣发岗位已空缺长达一年仍无人填补

　　二、招聘规模：京渝两地同步，覆盖运营全链条

　　岗位范围：本轮招聘覆盖综艺企划、影视执行、艺人宣传、短视频剪辑、音乐企划、潮玩产品经理、周边产品策划、电商运营、服装师、修图师等十余个岗位，几乎涵盖了内容产出到商业变现的全部环节

　　薪资结构：核心策划岗月薪可达1.2万至2万元（如综艺企划1.2-2万、潮玩产品经理1.5-2万），但大量基础执行岗起薪仅5000-7000元（如艺人宣传、修图师），北京与重庆两地薪资差距明显

　　

　　

　　三、用人门槛：严禁粉丝入职引发的争议

　　硬性条件：招聘明确拒绝公司旗下艺人粉丝，面试中会通过核查高会实名注册记录、设问艺人了解程度等手段识别粉丝身份

　　矛盾焦点：岗位要求“熟悉饭圈生态、了解粉丝心理”，却又禁止粉丝投递，两者形成明显冲突。薪资与门槛不匹配也遭群嘲——“又要本科学历，又要三年经验，又要月薪五千”，中低薪在北京高生活成本下缺乏竞争力，被质疑难以吸引并留住成熟人才