时代峰峻给基础岗位开出的薪资能吸引人才吗？

　　一、薪资两极分化：基础岗VS核心岗

　　基础执行岗普遍低薪：艺人宣传、修图师、服装师等岗位月薪仅5000至7000元，重庆地区同类岗位甚至低至4000至6000元。纪录片剪辑岗位稍高，为7000至10000元，但同样需要1至3年经验。

　　核心策划岗薪资相对可观：潮玩产品经理（1.5至2万元）、综艺企划（1.2至2万元）、音乐企划（1.3至1.8万元）等能直接创造商业价值的岗位，月薪可达五位数。

　　实习生待遇更低：产品设计实习生日薪仅为150至160元，在当前北京的生活成本下显得尤为拮据。

　　

　　二、门槛与回报的严重错配

　　“既要又要还要”的筛选逻辑：多数岗位要求本科及以上学历、1至3年相关行业经验，少数岗位如服装师虽接受大专，但薪资更低。网友戏称这是“又要本科学历，又要三年经验，又要月薪五千”。

　　“非粉丝”禁令进一步压缩候选池：招聘明确拒绝公司旗下艺人粉丝，面试时会核查高会实名注册记录，并通过多轮提问识别粉丝身份。这意味着大量了解粉丝心理、熟悉公司运作模式的潜在人才被拒之门外。

　　工作时长与强度不成正比：娱乐行业普遍存在加班、出差、跟组等超负荷工作状态，而基础岗起步薪资在北京扣完房租后几乎所剩无几。

　　

　　三、人才吸引力的现实困境

　　生活成本倒逼求职者理性选择：在北京核心地段，5000至7000元的月薪，扣除房租、通勤、餐饮后几乎难以维持基本生活。有面试者反馈，曾面试北京剪辑岗，211毕业、上一份工作在央视，公司税后连1万元都开不到。

　　业内同行薪资形成对比：长沙丁丁文化传媒公司等同类MCN机构，其校招岗位均为“行业有竞争力的薪资+绩效奖金”，而时代峰峻的基础岗薪资在同行业中处于偏低水平。

　　粉丝普遍担忧留人难：大量粉丝直言，这样的薪资水平“很难留住踏实做事的工作人员”，甚至有网友调侃“给多少钱干多少活，什么水平的薪资招什么水平的人”。