粉丝如何看待时代峰峻的招聘薪资和规定？

　　2026年8月时代峰峻在北京和重庆两地开启大规模社招，但薪资两极化（核心岗最高2万、基础岗仅5000元）及“不招自家粉丝”的硬性规定，瞬间引爆了粉丝对“用爱发电式”薪酬和公司运营态度的集体吐槽。

　　粉丝如何看待时代峰峻的招聘薪资和规定？

　　一、薪资两极化引发“低薪难留人”的强烈不满

　　京渝落差明显：北京总部策划类岗位（如潮玩产品经理、综艺企划）月薪可达1.2万至2万元，而重庆分部的基础执行岗（艺人宣传、修图师、服装师）起薪仅5000至7000元，实习生日薪仅150-160元。

　　与高营收形成反差：时代少年团专辑《三重楼》仅32秒销售额破亿，演唱会门票收入数亿，粉丝普遍认为公司“赚那么多钱却不舍得给员工发工资”，直言“工作人员卖行程赚外快就是工资太低闹的”。

　　工作强度与薪资倒挂：多位粉丝引用艺人直播内容指出，团队长期缺人导致艺人自行排行程、直播招执行，现有员工“一人干多份活”，低薪难以吸引和留住专业人才。

　　二、“不招粉丝”规定引发理解与质疑并存的复杂情绪

　　公司方考量：招聘明确要求“有追星经历（非时代峰峻艺人）、了解粉丝心理”，同时会核查高会账号以排除自家粉丝，旨在规避立场问题与利益冲突。

　　粉丝的矛盾反应：部分粉丝理解公司担心“带粉籍入职容易偏心私联”的顾虑；但更多人指出，最懂艺人、最了解饭圈需求的恰恰是粉丝群体，一刀切地拒绝粉丝反而可能招不到真正用心负责的人。

　　职场理性回归：不少年轻求职者表示，原本以为进时代峰峻能近距离追星，看到薪资和“非粉”门槛后滤镜破碎，直言“这是筛选能忍受三千块工资的合格韭菜”。

　　

　　

　　三、对招聘动机的普遍质疑：是真心整改还是应付粉丝？

　　被视为“被迫招聘”：粉丝一致认为，此次大规模社招的直接导火索是时代少年团粉丝长期维权——此前艺人团队长期缺乏执行经纪、宣传人员，粉丝质问“七问”后公司才匆忙回应。

　　不信任已成惯性：粉丝调侃公司“就差练习生没招了”，并质疑招到的人是否能真正配上时代少年团、团队规划能否实质改善，认为公司至今未给出明确团体发展方案。

　　核心诉求未变：无论招聘如何，粉丝持续要求“成立时代少年团独立工作室”，认为只有让团脱离公司混乱的统筹体系，才能获得对等的资源与保障。