该员工24年未到岗期间工资如何发放？

　　福州市公路事业发展直属中心一名刘姓员工自2002年起失联未到岗，长达24年后单位通过登报发《返岗通知书》催返，公众最关心的问题——这24年工资怎么发——目前单位未直接回应，但按相关法规和类似案例，长期旷工期间工资应停发，且若存在“吃空饷”需追回。

　　一、事件核心：24年未到岗的工资处理原则

　　基本判定依据：根据《事业单位人事管理条例》，连续旷工超过15个工作日，单位即可解除聘用合同。当事人自2002年10月起长期未到岗，持续24年，已远超法定旷工认定标准。

　　工资发放的通用规则：对于长期无故不在岗人员，单位可从逾期之日起停发工资及相关福利待遇。若当事人未提供任何劳动，且未履行请假手续，理论上不应获得工资报酬。

　　单位当前操作：福州市公路事业发展直属中心已登报要求该员工5日内返岗或提交书面说明请假，否则按旷工处理并可能终止人事关系。目前单位回应称该员工“失踪了”，但未说明24年间是否曾发放过工资。

　　二、公众核心疑虑：是否存在“吃空饷”

　　舆论主要质疑点：网友普遍质疑该员工24年未到岗期间是否照常领取工资、享受社保等福利，即是否存在“在编不在岗”的吃空饷问题。

　　“吃空饷”的法律后果：吃空饷不仅是违纪问题，更属于侵蚀国家财政的违法行为，性质较为严重。若查实存在，相关款项应当依法追回。

　　单位回应与疑点：单位称该员工“失踪了”且“多次找过家属”，但网友质疑为何时隔20多年才启动登报程序，以及这期间单位为何未发现异常并停发工资。

　　三、相关法规与类似案例的参考

　　法规明确依据：《事业单位人事管理条例》规定，连续旷工超15个工作日，事业单位可以解除聘用合同。登报公告是穷尽其他方式仍无法送达后的最后法律手段。

　　同类案例参照：各地近期有多起类似处理案例，如湖南永州对连续旷工超15个工作日的公务员予以辞退；河南郑州对长期失联职工登报解聘。这些案例中，失联期间的工资问题均成为调查重点。

　　对管理责任的反省：红辣椒评论文章指出，处理个人之后，更应追问管理责任——为何长期失联未被及时发现？日常考勤、人员动态管理是否存在漏洞？失联期间的薪酬福利如何处理？相关单位应给公众一个明确交代。