事业单位员工连续旷工多久会被辞退？

　　一、法律依据：事业单位旷工辞退的“红线”

　　连续旷工15个工作日：根据《事业单位人事管理条例》第十五条，工作人员连续旷工超过15个工作日，事业单位可以解除聘用合同。这直接回应了“多久会被辞退”的核心问题。

　　累计旷工30个工作日：若1年内累计旷工超过30个工作日，同样触发辞退条款，不要求连续，期间断断续续也构成红线。

　　法律适用对象：该条例自2014年7月1日起施行，适用于所有事业单位及其工作人员，其解除权属于单位单方权利，无需员工同意。

　　二、事件事实：24年旷工与登报催返流程

　　事件概况：涉事员工刘某，工作单位为福州市公路事业发展直属中心，自2002年10月起长期未到岗履行工作职责，至2026年8月离岗时长已达24年。

　　登报通知：2026年8月7日，单位在当地媒体刊登《返岗通知书》，要求该员工在收到通知后5个工作日内返岗，若暂不能返岗须提交书面说明并办理请假手续，逾期将按旷工处理。

　　单位回应：工作人员称该员工“失踪了”，多年来一直在尝试联系家属，并非网友猜测的“遗忘”或“纵容”，并表示更多细节不便透露。

　　三、公众焦点：为何时隔24年才处理

　　法律程序耗时：律师介绍，对失联人员必须先穷尽一切手段联系（电话、短信、联系家属），登报属于所有常规方式均无法送达后的最后手段。这意味着数年甚至十多年的反复联系尝试，导致程序耗时漫长。

　　焦点质疑：网友普遍追问“24年间工资发了没有”“社保是否还在缴”，认为存在长期吃空饷的漏洞。但单位并未正面回应工资是否发放的问题，只强调“人失踪了”。

　　制度启示：此事暴露出事业单位人员日常动态管理存在真空，考勤、人员信息核验未真正落实，导致在编不在岗问题被长期忽视。

　　

　　四、处理流程：辞退的规范步骤

　　必经程序：若期限内未返岗也未请假，单位须由行政领导提出书面辞退意见、说明理由和事实依据，经单位领导集体讨论决定后，按人事管理权限办理辞退手续。

　　与公务员相似：《中华人民共和国公务员法》同样规定连续旷工超过15个工作日可辞退，事业单位的条款与其基本一致，但侧重聘用合同关系而非行政纪律。

　　法律后果：被辞退人员将失去原有编制和社会保障连续性，后续再考编或入职其他单位可能面临背景审查层面的影响，但具体影响范围需依据地方人事政策确认。