该员工24年未到岗为何现在才登报催返？

　　福州一名事业单位员工从2002年起长达24年未到岗，直到2026年8月单位才登报发布《返岗通知书》，官方回应称该员工早已“失踪”，此举是为了完成法定程序，以便依法解除人事关系。

　　一、事件核心：24年旷工与单位应急回应

　　人员与时长：涉事员工姓刘，自2002年10月起长期未到岗，福州市公路事业发展直属中心于2026年8月7日登报发出《返岗通知书》。

　　通知书内容：要求该员工在收到通知后5个工作日内返岗；如因客观原因不能到岗，需提交书面说明并办理请假手续；逾期未返岗或未请假将以旷工处理，连续旷工超15个工作日，单位可依法终止人事关系。

　　单位回应焦点：2026年8月12日，该中心工作人员回应称，该员工“失踪了”，单位多年来多次联系家属，只是此前未在报纸上公布。

　　二、关键疑问：为何24年后才启动登报程序？

　　法律程序要求：根据《事业单位人事管理条例》，连续旷工超15个工作日可解除聘用合同。但针对失联人员，单位需“穷尽一切手段尝试联系”（如电话、短信、联系家属），登报公告是其他方式无法送达后的最后手段。

　　单位操作逻辑：工作人员解释，情况并非网友猜测的“吃空饷”，而是该员工确实失联，单位过去多年一直在私下寻找家属，此次登报是完成合规的告知流程，以便后续依法办理解除人事关系手续。

　　时间节点意义：此次登报标志着该起被搁置24年的人事遗留问题正式进入法律处置通道，而非此前不作为。

　　三、法律与雇主视角：旷工处理的合规步骤

　　法定解除条件：连续旷工超15个工作日或1年内累计旷工超30个工作日，事业单位可解除聘用合同。

　　辞退实操流程：若员工在登报后仍不返岗，单位需由行政领导提出书面意见，说明辞退理由和事实依据，经单位领导集体讨论决定后，按人事管理权限办理辞退手续。

　　人事管理启示：该案例暴露了日常人员考勤与动态管理的漏洞。组织部门应以本案为警示，常态化开展在编人员核查，建立多部门联动核验机制，早发现早处置在编不在岗问题，维护人事管理的严肃性。