福州事业单位员工24年未到岗期间工资如何发放？

　　福州一事业单位员工24年未到岗，如今单位登报催返，但最让人好奇的是——这24年没上班，工资到底发没发？

　　一、事件核心：员工失联24年，单位登报“寻人”

　　人物与单位：福州市公路事业发展直属中心一名刘姓员工，自2002年起长期未到岗。

　　近期动作：2026年8月7日，该单位在当地媒体刊登《返岗通知书》，要求该员工在收到通知后5个工作日内返岗或办理请假手续；未按期办理将按旷工处理，连续旷工超15个工作日或1年内累计超30个工作日，单位可终止人事关系。

　　单位回应：工作人员称该员工“失踪了”，期间多次联系家属，只是未登报公示。

　　二、法律框架：旷工24年，工资与社保如何界定？

　　工资发放原则：根据《事业单位人事管理条例》，员工实际提供劳动才享有劳动报酬。该员工24年未到岗，若未办理任何请假或离岗手续，原则上不应发放正常工资。

　　社保缴纳问题：事业单位在职人员的社保通常由单位按月缴纳。该员工24年“在编不在岗”，社保是否持续由单位代缴，目前官方未披露，但这是公众关注的焦点之一。

　　解除程序：单位登报属于“穷尽其他方式仍无法送达”后的最后法律手段。若员工在规定期限内仍未返岗，单位需经集体讨论、按人事管理权限办理辞退手续，正式解除人事关系。

　　三、现实困局：人“消失”了，单位为何拖24年才处理？

　　管理漏洞：长达24年未到岗，暴露出单位在考勤、在编人员动态核查方面的日常管理缺失。

　　想处理却找不到人：单位称多次尝试联系家属但无果，员工本人失联，导致长期无法按照正常程序办理解聘或终止手续。

　　无法简单定性“吃空饷”：虽然网友普遍质疑该员工24年是否照常领取工资，但单位目前未正面回应工资具体发放情况，仅强调员工“失踪”及单位“多次寻找”。在没有确凿证据前，不宜直接定性为“吃空饷”，但管理失职导致的制度空转问题值得反思。