时代峰峻此次招聘覆盖哪些岗位和城市？

　　时代峰峻近期在北京和重庆两地同时开启大规模社会招聘，一口气放出了覆盖策划、宣发、影视执行、潮玩设计等十余个岗位，但“严禁有粉籍”的核心招聘条件与起步仅5000元的薪资，让这场被粉丝呼声倒逼的“补缺行动”充满争议。

　　一、两大城市十大岗位：招聘规模与城市分布

　　时代峰峻此次招聘主要集中在北京和重庆两座城市，岗位数量超过十个，几乎覆盖了公司此前被粉丝长期批评“零宣发零策划”的所有薄弱环节。

　　北京岗位：集中在朝阳区望京、三里屯、朝外，涵盖综艺企划（月薪1.2万-2万元）、音乐企划（1.3万-1.8万元）、潮玩产品经理（1.5万-2万元）、短视频剪辑、周边产品策划、电商运营等核心运营和创意岗位。

　　重庆岗位：集中在南岸区南坪，主要招聘服装师、修图师、艺人宣传等执行和后期支持岗位，月薪区间多在5000-7000元。

　　学历要求：从大专起步，但多数岗位对相关行业经验卡得较严，部分岗位要求3-5年经验。

　　

　　二、岗位方向：从策划宣发到潮玩电商全面补缺

　　本轮招聘的岗位设置直指时代峰峻旗下组合（尤其是时代少年团）长期存在的运营痛点，被称为“除了练习生都招了”。

　　核心策划与宣发：包括艺人宣传、综艺企划和影视执行，旨在解决此前演唱会宣发人员为零、艺人无执行经纪的窘境；艺人宣传要求能独立统筹宣发全案并具备媒体资源。

　　内容与产品创作：包括短视频剪辑、纪录片剪辑（月薪7000-1万元）、修图师、服装师等，要求具备相关专业背景和实操经验。

　　商业与衍生业务：包括潮玩产品经理/设计师、周边产品策划、电商运营专员、供应链采购专员等，反映出公司正在拓展偶像经济之外的IP衍生品和电商版图。

　　三、“非粉丝”硬门槛：招聘中最具争议的筛选条件

　　尽管招聘页面上未必明写，但多位知情博主的分析指出，时代峰峻此次招聘的首要条件就是“应聘者不能是时代峰峻旗下艺人的粉丝”。

　　筛选逻辑：公司试图通过此举从源头杜绝饭圈思维干扰日常工作，回应粉丝关于“内部员工偏心、运营混乱”的质疑。

　　三层筛选机制：第一关核查高会实名注册记录；第二关面试官凭经验识别“眼神发亮”等典型粉丝状态；第三关直接设问对艺人的了解程度，无论回答过于详尽还是刻意回避，都容易暴露粉籍。

　　争议与矛盾：此举被大量粉丝视为矛盾的信号——公司希望招到懂粉丝心理的人，却又要求不能是粉丝；同时，薪资水平在北京和重庆缺乏足够竞争力，进一步收窄了潜在候选人的范围。