时代峰峻大规模招聘是危机公关还是真扩张？

　　时代峰峻2026年8月在北京、重庆两地同步开启覆盖策划、宣发、影视执行等十余个岗位的大规模社会招聘，这既是一次被粉丝持续维权与艺人公开求助“逼出来”的危机公关，也折射出公司长期人手不足、运营短板积重难返后不得不补课的真扩张需求。

　　

　　一、招聘规模与岗位特点

　　岗位数量与方向：一口气放出潮玩产品经理、艺人宣传、短视频剪辑、综艺企划、影视执行等十余个岗位，覆盖公司运营从策划到执行的完整链条，被网友戏称“除了练习生都招了”。

　　工作地点与薪资结构：北京（朝阳区）和重庆（南岸区）两地设岗，薪资水平两极分化——基础岗位如艺人宣传、修图师起薪仅5000-7000元，而音乐企划、综艺企划等中高阶岗位可达1.3-2万元。

　　硬性门槛：明确要求“不招粉丝”，通过高会实名注册核查、面试经验识别等三关筛选，旨在从源头杜绝饭圈思维干扰工作。

　　

　　二、招聘直接诱因：长期积弊集中爆发

　　粉丝长期维权：时代少年团后援会“七问时代峰峻”，指出演唱会宣发为零、艺人无执行经纪跟组、团曲宣发缺失等痛点，核心诉求是成立团体工作室并配齐专业团队。

　　艺人亲自“求救”：刘耀文在直播中公开吐槽行程执行事务繁杂，向粉丝征集出行注意事项，直接曝光公司工作人员缺位问题，推动话题发酵。

　　历史欠账：多名粉丝指公司“年年在招，却一直没用到时代少年团身上”，工作人员带粉籍私联、策划拖沓等管理混乱问题屡遭诟病。

　　三、真扩张还是危机公关？双重驱动的必然动作

　　危机公关的一面：招聘时间点与粉丝众怒、艺人直播求助高度重合，被外界普遍视为安抚舆情的应急措施。部分粉丝质疑是“只招不聘”的作秀，怀疑公司能否真正补上核心缺失的岗位。

　　真扩张的证据：企查查数据显示，时代峰峻参保人数从2017年的26人逐年上涨，2025年已超百人，结合公司同时布局潮玩、电商等新业务线，长期用人需求真实存在；此次招聘岗位覆盖其“四化战略”（多元化、专业化、信息化、国际化）所需的各环节人才。

　　结论：这是一次“危机倒逼下的务实扩张”——若后续能真正落地招聘、整改内部管理（尤其是平等分配资源），则有望改善运营质量；若仅停留在招人动作而无配套考核与问责，将难逃“被骂就招，招了也不改”的循环。