时代峰峻2026年招聘11个岗位，策划岗要求追星却不要自家粉丝，为何引发争议？

　　时代峰峻2026年8月启动覆盖11个岗位的大规模社会招聘，其中策划岗明确要求“有追星经历（非时代峰峻艺人）”，即欢迎有追星经验的人，却拒绝自家艺人粉丝。招聘信息发布后迅速引发“是否排斥自家粉丝”的争议，也再次把公司长期被粉丝诟病的“0宣发0策划”话题推至台前。截至2026年8月12日，时代峰峻尚未就“不招自家粉丝”的具体原因作出官方回应。

　　一、时代峰峻这次招聘到底招什么？

　　结论：这是一次针对内容制作和IP衍生品业务的人手补强，覆盖北京、重庆、海口三地，涉及至少11个岗位。

　　据《娱圈瞭望》报道，时代峰峻在2026年8月开启的招聘包括潮玩产品经理、艺人宣传、综艺企划、影视执行、周边产品策划、短视频剪辑、电商运营、供应链采购等岗位[1]。从岗位设置看，重点方向有两条：一是内容制作，包括影视执行、综艺企划、短视频剪辑；二是潮玩周边业务，包括潮玩产品经理、产品设计、电商运营。招聘信息显示，岗位分布在北京、重庆、海口三地。

　　学历方面，绝大多数岗位要求统招本科及以上学历，经验丰富者可放宽；多数岗位要求1至3年或3至5年相关工作经验。技能门槛方面，设计岗需精通PS/AI/CDR等软件，视频剪辑岗需熟练使用Premiere/Final Cut，策划岗则需熟悉偶像培养模式、娱乐圈动向。这些要求说明公司并非单纯招“粉丝”，而是希望找能直接上手做事的人。

　　薪资方面，潮玩产品策划、音乐企划等岗位月薪在1万至2万元之间；视频后期、修图师、服装师等岗位月薪在5000元至10000元之间[4]。不少粉丝认为，对于坐拥时代少年团等头部偶像的公司而言，这一薪酬水平偏低，难以吸引资深人才。尤其在北京、重庆两地生活成本不低的情况下，月薪5000元起步的岗位是否能招到靠谱执行人员，粉丝普遍持怀疑态度。

　　二、“要追星但不要自家粉丝”的条件为什么让粉丝炸锅？

　　结论：策划岗的“有追星经历（非时代峰峻艺人）”被解读为“可以当别人家粉丝，不能当时代峰峻粉丝”，由此同时点燃“排斥自家粉丝”和“招聘对家粉丝”两种不满。

　　据微博账号“楼言楼娱”发布的招聘截图[2]，策划岗任职要求中明确写道：“有追星经历（非时代峰峻艺人）、了解粉丝心理”。这意味着，公司并不排斥有粉丝经验的求职者，只是不接受时代峰峻自家艺人粉丝入职策划岗。

　　这条规则之所以引发争议，是因为它同时踩中了两个雷点。一部分粉丝认为，公司宁愿要“对家粉丝”也不要自己的粉丝，等于把最了解自家孩子的人拒之门外，甚至可能让竞品粉丝进入核心岗位。微博用户“海港序章z”对此评论称，招聘对家粉丝进公司内部，“底薪不高还是给自担对家做事，搁谁谁能认真办事”，年底奖金可能“送到对家公司手里”[6]。这种说法虽然是个人推测，却获得不少转评认同。

　　另一部分粉丝则从专业角度分析：追星经历不等于专业能力，“非时代峰峻艺人粉丝”这个限定本身也说明公司对内部粉籍可能引发的主观偏向有所忌惮。策划岗负责的内容往往涉及偶像个人资源分配、曝光节奏、周边产品定位，如果工作人员带着个人偏爱或怨气上岗，确实可能影响策划的公平性。但也有人反问：如果招一个对艺人毫无感情的人来做策划，又怎么能写出有温度的方案？

　　从公关传播角度看，这条招聘条件原本可能是为了体现“懂粉丝”，但“非时代峰峻艺人”的限定成了舆论引爆点。如果公司把同样一句话改为“需保持中立，不得承担与现有艺人直接相关的粉籍管理职责”，舆论反弹或许会小得多。

　　三、时代峰峻为什么选择在2026年8月大规模招人？

　　结论：直接原因是长期人手短缺，深层背景是业务扩张；招聘被粉丝普遍视为对“0宣发0策划”质疑的正面回应。

　　粉丝圈对时代峰峻团队人手的批评由来已久。微博用户“宁今天吃鸡蛋了吗”发布的一段视频截图显示，时代少年团曾在直播中当场询问“有没有人会当执行经纪”[5]，被粉丝当作公司连一个执行经纪都配不齐的证据。还有粉丝在招聘信息下留言：“记得招执行和宣发呗，什么艺人会连执行都没有啊，甚至这个团体艺人是公司的当家艺人。”

　　据微博用户“幽籽籽籽籽”整理的说法，此次招聘的背景还包括：公司正在推进TF品牌中心建设、五代练习生培养，并签约了新艺人，原有团队无法支撑多线业务[3]。这意味着，招聘不只是补缺，更是为下一阶段偶像产业链布局。从“潮玩产品经理”“电商运营专员”等岗位来看，公司显然想把周边生意从传统的PB（Photo Book）和卡册，升级为更系统的潮玩IP运营。

　　值得注意的是，粉丝圈中还有“公司冒充12345处理投诉”的指控，目前无法核实，需要等待官方或相关部门回应。此次公开招聘，也被部分粉丝解读为危机公关的一部分——至少让外界看到公司“在招人”。但“招人”能否解决“人少、薪资低、关系户多”的结构性问题，仍是未知数。

　　需要提醒的是，“0宣发0策划”的表述是粉丝对结果的高度概括，并非公司官方承认的说法。以时代少年团为例，团队并非完全没有宣发活动，但在粉丝看来，宣传力度、策划质量、执行响应速度均未达到预期。“0”字是一种修辞，不是空无一人。

　　四、粉丝真正想要的是什么？招聘能不能平息舆论？

　　结论：粉丝要求为旗下艺人配备独立宣发和策划团队、提高薪资待遇、停止“工作人员带粉籍私联粉丝”等乱象；目前这些诉求尚无公司层面的正式回应。

　　在招聘话题下，粉丝的声音并不是“别招人”，而是“好好招人”“提高待遇”。微博用户“五时姜火”等人呼吁为时代少年团配备独立宣发和策划团队[7]；有粉丝直接建议“把工资帽预算提高到2.5万/月（20薪）去招一个有3至5年运营与策划经验的社招”。这一建议虽然带有情绪，却反映出粉丝对“低薪招不到人才”的普遍担忧。

　　还有粉丝列举了过往的不满：物料延期、演唱会敷衍、周边质量下滑、工作人员态度恶劣、恶意剪辑、工作人员私联粉丝等。需要强调的是，这些描述多为粉丝的主观控诉，并没有全部获得实锤证据。但在舆论层面，它们共同构成了对时代峰峻团队职业能力的负面评价。粉丝群体并非反对招聘本身，而是反对“表面招人、实际敷衍”的处理方式。

　　从招聘信息本身来看，公司确实在尝试补强团队，比如“周边产品策划”和“潮玩产品经理”的出现，说明公司想把粉丝经济从传统周边延伸到潮玩IP；“电商运营”“供应链采购”岗位则指向更规范的商业变现。对于粉丝来说，如果这些岗位真能落地，至少意味着有人来做事；但“招到什么样的人”“能不能持续做事”，才是决定舆论走向的关键。

　　五、从行业视角看，经纪公司到底该不该招聘“对家粉丝”？

　　结论：不允许自家粉丝入职，在商业逻辑上可以理解，但“有追星经历者优先”和“非自家粉丝”叠加，容易让招聘陷入身份政治，反而弱化对专业能力的考察。

　　在娱乐圈，经纪公司内部员工带粉籍一直是个敏感话题。工作人员如果同时是自家艺人粉丝，可能会因为“把偶像当孩子”而影响工作判断，甚至出现利用职务之便打探艺人隐私、向粉群泄露物料等行为；反过来，如果员工是对家粉丝，也可能在策划中“夹带私货”。时代峰峻用一条硬性规定把自家粉丝排除在外，本质上是在设立“利益冲突回避”条款。

　　但问题在于，策划岗需要“了解粉丝心理”，而最能共情粉丝的恰恰是自家粉丝。从“要追星经历”到“不要自家粉丝”，招聘方明显希望找到一个“既懂粉丝、又不偏心”的复合型人才。这种理想人选在现实中非常稀缺，可能反而让招聘范围收窄。头部娱乐公司在实际操作中，往往倾向于在入职后通过保密协议和利益冲突申报来管理员工粉籍，而不是在招聘条件里直接写明“不要谁家粉丝”。后者虽然高效，却容易显得傲慢，甚至伤害粉丝感情。

　　从产业观察角度看，这场争议的本质是：粉丝到底被当作“内容消费者”还是“潜在风险源”？如果公司只把粉丝看成营销标的，自然会防范粉丝员工；如果公司愿意把粉丝视为“最懂产品的人”，或许能构建更健康的粉丝与职业关系。普通读者在看待这类招聘截图时，也应该区分“可核验的岗位要求”和“网友的延伸解读”，不要把一个岗位条件直接等同于公司的全部态度。

　　QA：关于时代峰峻招聘，你可能还想问

　　Q1：时代峰峻策划岗为什么不要自家粉丝？

　　A：据公开的招聘信息，时代峰峻策划岗要求“有追星经历（非时代峰峻艺人）”，即不接受自家艺人粉丝入职策划岗。公司未作出官方解释。网友分析可能有两个原因：一是避免工作人员因粉丝身份产生偏心，影响策划公平；二是防止内部信息泄露。但该条件同时引发“招聘对家粉丝”的质疑。

　　Q2：时代峰峻2026年招聘有哪些岗位？薪资多少？

　　A：此次招聘覆盖北京、重庆、海口三地，至少11个岗位，包括潮玩产品经理、艺人宣传、综艺企划、影视执行、周边产品策划、短视频剪辑、电商运营、供应链采购等。潮玩产品策划、音乐企划月薪约1万至2万元；视频后期、修图师、服装师月薪约5000元至1万元。

　　Q3：时代少年团直播招执行经纪是怎么回事？

　　A：据网友发布的视频截图，时代少年团成员曾在直播中问“有没有人会当执行经纪”，被粉丝当作公司工作人员严重不足的表现。目前，时代峰峻官方未回应直播中的招聘是否为玩笑，也未确认是否已补上执行经纪岗位。

　　附：事实与观点拆分表

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