时代峰峻新员工将参与哪些艺人项目？

　　时代峰峻近日因粉丝集体声讨其“0宣发0策划”而罕见启动大规模招聘，新员工将重点补齐时代少年团及其他艺人项目长期缺失的宣发、策划、执行经纪等核心运营岗位。

　　一、时代少年团专属团队补强

　　核心岗位急招：时代峰峻2026年发布的招聘信息中，专门为时代少年团设置了策划、视频剪辑、服装师、音乐企划等多个岗位，明确要求“有追星经历（非时代峰峻艺人）、了解粉丝心理”，旨在解决后援会指出的“宣发团队0人、策划仅1人”的困境。

　　运营直接挂钩：新招的策划岗位需负责团体的产品策划与综艺推广，视频剪辑需独立完成物料的后期包装，服装师为成员提供专属造型搭配，直接服务于时代少年团的演唱会、团综及日常物料产出。

　　补位背景：据粉丝统计，时代少年团近期演唱会仅有3名工作人员跟进，暑期暑期黄金档零曝光，海外账号长期停更，艺人甚至需在直播中向粉丝求助行程安排。此次招聘正是針對這些缺口。

　　二、旗下全艺人项目的体系化支撑

　　音乐制作与推广：新增的“音乐企划”岗位将服务于包括时代少年团在内的全体艺人，负责新歌的选曲、制作、宣发流程，杜绝此前出现的“团曲上线无预告、宣发完全断层”等问题。

　　商务与综艺资源：招聘的电商美工、公关文案等岗位，将为艺人演唱会周边、品牌代言合作提供专业的设计与活动统筹支持，改变过去“艺人自己对接外务”的混乱局面。

　　统一管理职能：通过增补社交平台运营、物料拍摄团队，公司计划建立覆盖微博、抖音、B站甚至海外账号的统一内容产出体系，保证各艺人项目获得稳定的曝光节奏。

　　三、回应粉丝核心诉求的直接动作

　　补齐“七问”短板：粉丝此前提出的“暑假曝光补偿”“演唱会规划”“优质宣发方案”“工作人员作风整顿”等诉求，都与新员工的职责直接对应。此次招聘被视为公司从“冷处理”转向“实质性整改”的信号。

　　杜绝资源倾斜争议：针对粉丝质疑的“时团收益补贴其他项目”，新员工将实施更严格的“团体优先”运营准则，通过增设专职执行经纪和活动统筹，确保团体项目获得匹配其销冠地位的人员配置。