上班期间脑出血去医院半个月身亡，如何与公司协商赔偿？

　　一、协商赔偿的第一步：明确工伤认定的法律门槛

　　48小时是关键红线：根据《工伤保险条例》第十五条，只有“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡”的，才视同工伤。秦某的案例中，从急救人员到达现场作出初步诊断（21时27分）到宣告死亡，共历时48小时46分钟，超过了法定时限。

　　起算时间存在争议：家属认为应以医院CT确诊（22时17分）为起点，但法院采纳了人社局的立场——院前急救病历是合法医疗文书，应以急救人员到达现场作初步诊断的时间为准。这意味着“院前诊断”已计入抢救时间。

　　二、与公司协商赔偿的具体路径

　　收集关键证据：整理医院的急诊记录、病危通知书、死亡证明、劳动合同及考勤记录。特别是急救人员到达时间、初步诊断时间和CT确诊时间，这些都是证明抢救时间线的直接材料。

　　明确公司配合义务：公司有责任在职工工伤事故发生之日起30日内向人社局申请工伤认定。即使最终不认定为工伤，公司仍需承担因未及时申请导致延误期间的费用。

　　协商不成的替代方案：若人社局明确不予认定工伤，家属可与公司协商按非工伤死亡补偿标准（如丧葬补助金、一次性抚恤金）给予人道主义补偿；协商失败可向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起民事诉讼。

　　三、无法认定为工伤时的应对策略

　　转向人道补偿协商：在类似案例（如东莞保安蒋先生案）中，家属因超过48小时未能认定工伤，最终只能向法院起诉要求公司给与合理补偿。家属可参照《工伤保险条例》中丧葬补助金（6个月统筹地区上年度职工月平均工资）和一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）的标准，作为协商的参考基数。

　　关注后续立法动态：目前多地法院和人社部门对“48小时”制度的争议已经开始讨论，部分法律界人士呼吁将“无自主呼吸但靠呼吸机维持”的情形纳入死亡认定范畴，家属可关注相关判例变化。