全方位培养、引进、用好人才：新时代人才强国战略的关键部署

　　“全方位培养、引进、用好人才”出自中央人才工作会议重要讲话，是实施新时代人才强国战略、加快建设世界重要人才中心和创新高地的重大部署，核心是走好人才自主培养之路，扩大人才对外开放，破除体制机制障碍，实现引、育、用全链条贯通，为现代化建设提供坚实人才支撑。

　　一、全方位培养人才：走好人才自主培养之路

　　我国拥有世界规模最大的高等教育体系，要立足本土源源不断造就大批优秀人才，坚定培养出大师的信心与决心。

• 强化基础学科与拔尖人才培养：发挥“双一流”高校培养基础研究人才主力军作用，布局建设基础学科培养基地，培育高水平复合型人才；实施基础研究人才专项，长期稳定支持具有创新潜力的青年人才，把政策重心放在青年科技人才身上，支持青年挑大梁、当主角。统筹推进战略科学家、一流科技领军人才和创新团队、卓越工程师、大国工匠、高技能人才队伍建设，同步培养哲学社会科学、文学艺术等各领域人才。
• 深化产教融合、科教融合：调动高校、科研院所、企业两方积极性，依托国家实验室、重大科研任务，把人才培养嵌入科研攻关与产业创新全流程，推行工学一体化培养模式，解决产业实际问题，培养大批善解复杂工程难题的卓越工程师队伍。完善博士后制度，加大企业博士后支持力度，拓宽产业创新人才培育渠道。
• 完善分层分类培育体系：实施专业技术人才知识更新工程，推进职称制度改革，针对新业态新职业优化评审标准；健全职业技能等级制度，兼顾高层次人才、基层实用人才、少数民族专业技术人才的培养提升，形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才的局面。

　　二、全方位引进人才：扩大人才国际交流，广聚天下英才

　　坚持“聚天下英才而用之”，实行更加开放的人才政策，处理好自主培养与对外开放的关系，既引进来，也支持人才走出去开展国际合作交流。

• 坚持按需精准引才：围绕国家重大战略、重点产业链紧缺需求，编制紧缺人才目录，靶向引进高层次领军人才、急需紧缺专业技术人才。坚持不求所有、但求所用，大力推行柔性引才，通过项目合作、技术顾问、兼职聘用等方式吸纳外部智力，打破身份、地域、编制束缚。
• 拓宽海外人才引进渠道：做好留学回国人才服务，落实归国创新创业一站式服务；优化外国人来华工作管理制度，完善高技术人才来华相关配套，建设国际合作创新平台，吸引全球高层次人才来华创新创业；同时推动我国人才深度参与国际组织、国际科研项目，双向开展人才交流。
• 做实引才配套保障：完善落户、住房、医疗、子女教育、科研启动经费等公共服务保障，健全海外人才薪酬、社保、养老等制度，打造具有国际竞争力的人才发展环境，做到引得进、留得住。

　　三、全方位用好人才：破除壁垒，做到人尽其才、才尽其用

　　培养和引进人才，落脚点在于用好用活人才，核心是为人才松绑，建立以信任为基础的人才使用机制。

• 充分向用人主体和人才放权赋能：落实用人主体自主权，赋予科研人才更大的技术路线决定权、经费支配权、资源调度权，减少不必要的行政干预。对待急需紧缺特殊人才实行特殊政策，不要求全责备，不搞论资排辈，不用一把尺子衡量所有人才，让真才实学者有用武之地。
• 改革人才评价激励机制：加快建立以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系，破除“四唯”倾向，推动人才称号回归荣誉本质。健全成果转化收益分配机制，落实科研成果奖励、股权激励等政策，充分体现知识、技术创新要素价值，让事业激励人才，让人才成就事业。
• 健全容错与干事创业平台：建立科研容错纠错机制，允许、宽容科研探索中的失败，鼓励领军人才挂帅出征。搭建重大科研平台、产业创新平台，把人才配置到重大项目、关键攻坚一线；畅通人才流动渠道，引导人才向基层、艰苦地区有序流动，统筹区域人才均衡配置。

　　四、统筹保障：健全全链条人才工作格局

　　坚持党管人才原则，构建党委统一领导、组织部门牵头抓总、各部门协同、社会广泛参与的人才工作格局。统筹教育、科技、人才一体化改革，打通培养、引进、使用之间的体制堵点，完善专家联系服务、人才表彰宣传，营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的社会氛围，完整实现育得出、引得来、用得好、留得住的闭环目标。

核心金句：我国拥有世界上规模最大的高等教育体系，有各项事业发展的广阔舞台，完全能够源源不断培养造就大批优秀人才，完全能够培养出大师。我们要有这样的决心、这样的自信。