员工刚入职一星期死亡，企业要承担哪些责任？

　　刚入职仅6天的女员工在医院内离世，警方已排除他杀，有关企业的责任认定目前集中在“是否构成工伤”以及“死因不明”带来的法律困境上。

　　一、企业责任的基础：事实劳动关系已成立

　　用工即建立关系：根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，与是否签订书面劳动合同无关。该员工入职6天，已实际提供劳动，双方存在事实劳动关系。

　　短期入职不影响责任：司法实践中，法院已纠正“试工无劳动关系”“入职未满不计权责”的错误观念。即便仅上班一天，企业仍需承担用人单位应尽的法律义务。

　　二、工伤认定的核心条件：突发疾病与48小时

　　视同工伤的情形：依据《工伤保险条例》第十五条第（一）项，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

　　本案适用前提：该员工被发现时呼吸心跳骤停，事发地点为医院工作区域内，警方已排除他杀。若能证明属于“突发疾病死亡”，则适用上述条款。

　　排除情形需注意：若死亡系自杀、自残等情形，则不得认定为工伤。当前警方仅排除他杀，并未给出死亡具体原因。

　　三、当前争议焦点：死因不明导致认定僵局

　　家属拒绝尸检：死者家属希望保持遗体完整，不愿进行尸检，导致医学死因无法明确。

　　人社局认定受阻：医院已将相关表格提交给人社局，但工伤认定的主体是人社局，其需要明确死因才能作出决定。死因不明时，人社部门将面临“事实不清、证据不足”的困境。

　　企业的配合义务：企业在此过程中的责任是及时提交工伤认定申请及相关材料，并配合调查。目前院方表示“正在走正规流程”。