郑州28岁女孩入职7天夜班离世，工伤认定何以成难题？

　　山西临汾一名27岁麻醉科女员工入职仅6天后，在医院内被发现离世，警方虽已排除他杀，但因家属拒绝尸检导致死因不明，工伤认定陷入僵局。

　　一、事件基本事实与时间线

　　当事人信息：孙某某（女，27岁，未婚），于2024年7月24日正式入职临汾市中心医院麻醉一科，此前曾在山西白求恩医院工作。

　　事发经过：7月29日18时27分，孙某某完成手术后消失在监控画面中；7月30日10时03分，被保洁人员在医生专用楼道处发现倒地，医院随即组织抢救。

　　抢救记录：急诊病历显示，发现时其呼吸心跳骤停，全身青紫，鼻腔少量出血，经心肺复苏、气管插管等抢救后转至心脑监护室，但最终未能挽回生命。

　　二、警方调查与当前焦点

　　警方结论：8月10日，临汾警方告知家属，已排除他杀可能，相关调查按程序完成，家属可通过律师调取材料。

　　关键争议：死因未能明确。家属希望保留遗体完整性，拒绝进行尸检；而人社局在工伤认定中要求明确死因，否则无法推进认定程序。

　　医院回应：院方表示工伤认定主体为人社局，相关表格已提交，正在走正规流程，但强调“尸检不由医院强制”。

　　三、工伤认定僵局的三大症结

　　法律门槛：工伤认定须满足“工作时间内、工作岗位上、突发疾病死亡”三个条件，同时需排除自杀等不认定情形；目前死因不明，无法直接判定。

　　家属选择：家属坚持不做尸检，认为遗体完整是基本诉求，但律师指出，拒绝尸检将导致“关键证据缺失”，可能面临不予认定工伤的法律风险。

　　程序后果：若人社部门以“事实不清、证据不足”为由不予认定，家属后续只能通过行政诉讼解决，周期长且结果不确定。