员工入职20天冠心病死亡，具体经过是怎样的？

　　山西省临汾市中心医院一名入职仅6天的27岁女员工孙某某，7月30日被发现在医院内离世，警方已排除他杀，但因家属拒绝尸检，工伤认定陷入僵局。

　　一、事件经过与关键时间线

　　入职与事发：孙某某于7月24日入职临汾市中心医院麻醉一科，7月29日18时27分完成手术后消失在监控画面中。

　　发现与抢救：7月30日10时03分，保洁人员在医生专用楼道发现其倒地，医院随即组织抢救，但呼吸心跳已骤停。

　　警方结论：8月10日，临汾警方告知家属，已排除他杀可能，并按程序将结果告知家属。

　　二、工伤认定面临的困境

　　家属诉求：孙某某家属希望认定工伤，但因母亲希望保持遗体完整，拒绝进行尸检。

　　院方回应：院方称已将相关表格提交人社局，工伤认定主体在人社局，需明确死因。

　　关键矛盾：死因不明成为工伤认定的核心障碍。律师指出，拒绝尸检将导致关键证据缺失，家属面临因“举证不能”而无法认定工伤的法律风险。

　　三、法律视角下的程序分析

　　视同工伤条件：根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时内抢救无效死亡，可视同工伤。

　　排除规则：若存在故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等情况，则不能认定工伤。警方已排除他杀，但死因是否为突发疾病仍需明确。

　　举证责任：律师分析，在死因存疑时，家属需承担“突发疾病致死”的初步举证责任。拒绝尸检可能使人社局以“事实不清、证据不足”为由不予认定。