27岁麻醉科医生入职6天离世，工伤认定为何陷入僵局？

　　山西临汾一名27岁麻醉科女员工入职仅6天，便被发现在医院内离世，警方已排除他杀，但因家属拒绝尸检，工伤认定目前陷入僵局。

　　一、事件核心：入职6天倒在医院，警方排除他杀

　　人物与时间：7月24日，27岁的孙某某入职山西省临汾市中心医院麻醉科，7月30日上午10时03分，保洁人员在医生专用楼道发现她倒地。

　　抢救与死因：急诊病历显示，发现时她已呼吸心跳骤停，医院立即组织心肺复苏、气管插管等抢救。警方已明确排除他杀可能。

　　关键节点：监控显示，7月29日18时27分，孙某某完成手术后消失在画面中。家属称，她此前情绪、状态均无异常。

　　二、工伤认定僵局：尸检成核心争议

　　家属诉求：家属希望认定工伤，但孙某某的母亲希望“孩子遗体完整”，因此拒绝尸检。

　　医院与警方回应：医院表示，工伤认定主体在人社局，已提交相关表格，正在走正规流程。警方称若家属需要材料，可通过律师合规调取。

　　法律风险：律师指出，尸检虽非强制项，但在此案中是认定工伤的核心证据。拒绝尸检将导致死因无法明确，可能面临“举证不能”而无法被认定为工伤的风险。

　　三、法律盲区：死因不明下的工伤保障难题

　　法律依据：依据《工伤保险条例》，在工作岗位突发疾病死亡可视同工伤，但必须满足“工作时间内、工作岗位上、因突发疾病死亡”三个条件。

　　现实困境：警方排除他杀，但未明确死因（如突发疾病、意外摔倒或自残等），人社局目前无法做出认定。现有的急诊抢救记录、警方调查材料若无法唯一判定死因，人社部门通常以“事实不清、证据不足”为由不予认定工伤。

　　可行路径：律师建议，家属可调取完整监控、封存抢救记录、申请法医进行非侵入式体表检验，尝试补强证据链。若最终工伤认定被拒，家属可通过行政诉讼解决争议。