上海居家办公的工资发放标准

　　上海因台风“白海豚”影响于2026年8月10日鼓励居家办公，并配套出台“四不得”硬性规定：因极端天气误工的单位不得扣工资、不得记缺勤、不得用假期抵扣，也不得以此处分或辞退员工；居家办公期间按正常出勤计薪。

　　一、政策背景与核心保障

　　触发条件：上海发布气象灾害红色预警，地铁3、5、16号线及浦江线全线停运，多条线路缩线限速，官方建议市民非必要不外出。

　　“四不得”底线：用人单位不得将台风误工作迟到或缺勤处理，不得扣减工资福利，不得用法定假日或休息日补偿，不得以此理由给予纪律处分或解除劳动关系。

　　法律依据：依据《上海市应对极端天气实施意见》，红色预警期间用人单位可采取临时停工措施，误工免责条款具有明确行政效力。

　　二、居家办公与到岗工作的工资标准

　　居家办公算正常出勤：单位安排员工居家提供正常劳动的，按正常工资标准足额支付，不得降低薪酬。

　　因交通受阻无法到岗：即使单位未安排居家办公，员工因红色预警致通勤中断，单位也不得扣薪，不视为旷工。

　　必须到岗的岗位：供水、电力、医疗、公共交通等城市保障岗位仍需正常上班，单位应提供安全防护。

　　三、企业执行差异与员工应对建议

　　倡议非强制：上海鼓励居家办公属于指导性意见，企业可结合经营自主决定，导致部分企业未通知居家，员工陷入“冒险通勤”与“担心缺勤”的两难。

　　员工留存证据：建议保存气象预警截图、公司通知、沟通记录，若遭强行扣薪可拨12333投诉或申请劳动仲裁。

　　企业落实现状：字节跳动、小红书等互联网企业已通知灵活办公或居家，部分公司仅“迟到免责”但要求到岗；中小企业响应普遍滞后。