临汾中心医院27岁麻醉科女员工入职6天医院内离世，警方排除他杀后工伤认定为何陷入僵局？

　　截至2026年8月11日，27岁女员工孙某某入职山西省临汾市中心医院仅6天被发现在医院内离世，警方已排除他杀，工伤认定因“死因”问题陷入僵局。[1]

　　孙某某今年27岁，此前在山西白求恩医院工作，后回到老家临汾，于7月24日入职临汾市中心医院麻醉一科，独自租住于市区。据家属转述，7月29日18时27分她完成手术后消失在监控画面中；7月30日10时03分，保洁人员在医生专用楼道处发现她倒地。[1]

　　一、入职仅6天的员工，医院到底有哪些责任？

　　结论：医院作为用人单位，从员工入职第一天起就负有保障工作场所安全、依法缴纳工伤保险、配合工伤认定的三重法定责任。

　　根据《劳动法》《安全生产法》和《工伤保险条例》[5]，用人单位须为员工提供符合国家标准的工作环境和劳动保护，不得以入职时间短、试用期未满等理由免除责任。医院属于人员密集、风险较高的公共服务机构，更应做好工作区域的隐患排查，并为员工缴纳工伤保险。

　　具体而言，医院的责任至少包括三方面：一是责任体系上，必须对办公区、手术区、休息区进行安全巡检，尤其是楼梯间、库房、设备间等不易被患者注意的区域；二是保险保障上，必须依法为员工缴纳工伤保险，不能等试用期结束再缴；三是流程配合上，在员工发生伤亡后，应及时向人社部门提交考勤、监控、病历等证据，并通知家属，不得设置障碍。

　　本次事件中，孙某某于7月24日到临汾市中心医院麻醉一科上岗。面对媒体“是否已为入职仅6天的孙某某缴纳工伤保险”的询问，院方负责人未直接回应，仅表示“这个是人事上面的问题，这个事正在走正规的流程”[4]。这一参保情况目前尚无权威确认，但无论是否参保，医院作为用人单位的法定责任不会因此消失。

　　二、为什么工伤认定需要“死因”？警方排除他杀还不够吗？

　　不够。警方排除他杀只说明不构成刑事案件，不能直接等同于工伤；工伤认定需要明确死亡是否发生在工作时间和工作岗位，以及是否属于突发疾病后48小时内抢救无效死亡。

　　《工伤保险条例》第十五条[5]规定了“视同工伤”情形：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。这意味着，认定工伤的前提条件之一，是能够确认发病时间、地点和岗位属性。孙某某被发现时已呼吸心跳骤停，家属推测死亡发生在凌晨，但这一推测没有得到医学确认。死因不明确，人社部门就无法完成“是否与工作相关”的闭环判断。

　　临汾市警方于8月10日向家属告知排除他杀，并表示“一切按程序走”，如家属需要材料可通过律师调取[3]。临汾市中心医院负责人则向媒体表示，工伤认定的主体在人社局，人社局需要明确死因，“这个事正在走正规的流程”[4]。

“工伤认定的主体在人社局，不是在医院，人社局需要明确死因。”——临汾市中心医院相关负责人[4]

　　需要补充的是，如果医院未在事故伤害发生之日起30日内向人社部门提出工伤认定申请，孙某某的近亲属或工会组织可以在事故发生之日起1年内自行提出申请。工伤认定不是“申请了就能通过”，证据链完整度是决定性因素。

　　三、家属拒绝尸检，会不会影响工伤认定？

　　可能影响。拒绝尸检是家属的合法权利，但可能导致“死因不明”，进而让工伤认定陷入证据不足的困境。

　　孙某某父亲称，女儿离世后，爱人希望孩子遗体完整，因此不愿意尸检[1]。有律师指出，拒绝尸检可能使工伤认定因“举证不能”而无法通过。这并非意味着家属没有其他路可走，而是需要更主动地收集替代证据。

　　如果坚持不尸检，家属可以整理孙某某的既往体检报告、病史记录、入职体检表、排班表、工作群聊天记录、手术记录和考勤信息，尽可能还原她生前的工作强度与身体状态。同时，可向人社部门提交书面说明，请求基于现有材料进行认定；必要时可申请法医病理学咨询，或通过行政复核、行政诉讼等法律途径救济。

　　四、麻醉科医生倒在楼梯背后，暴露了哪些安全盲区？

　　事件暴露出医院在员工健康监测、隐蔽区域巡查、下班人员清点和应急响应等环节有改进空间。

　　据家属转述，监控显示7月29日18时27分，孙某某完成手术后消失在画面中；直到7月30日10时03分，保洁人员才在“麻醉科楼梯背后”发现她[1]。从失联到被发现，间隔约15个半小时。如果医院有下班后的人员清点制度，或对楼梯间、设备间等非公共区域定时巡检，发现时间可能更早。

　　从急救病历看，医院在10时03分发现、10时04分即开始心肺复苏，10时07分麻醉科相关负责人到位，气管插管、肾上腺素给药和多科室会诊同步展开[1][2]。救治本身是专业的，但“发现太晚”仍是一个值得反思的教训。

　　麻醉科医生的工作特点是长时间保持精神高度集中、手术中不能离岗、饮食和作息不规律。虽然本次事件死因未明，但高强度科室的健康管理应当成为医院职业安全的重要课题。医院应建立员工健康档案，对心血管风险进行定期评估，合理安排轮班和休息时间。

　　舆论场观察

　　目前各方公开信息如下：警方已排除他杀[3]；医院表示正在按流程走，需人社局明确死因[4]；家属希望认定工伤但不愿尸检[1]；网友则聚焦“入职6天有没有工伤保险”“为什么15小时后才发现”“麻醉科医生工作强度是否过大”。其中，孙某某是否已参保、确切死因、事发前是否有长期加班或连续手术，均尚无权威确认，需以人社部门调查和官方通报为准。

　　五、新入职员工和家属，如何守住自己的“保障线”？

　　从入职第一天起留存证据，遇到工伤争议及时寻求法律帮助，是对自己最好的保护。

　　对于新入职员工，建议做到以下几点：

• 入职当日核对劳动合同、聘用文件和工伤保险参保情况；
• 保存排班表、考勤记录、工作群聊天记录和工资流水；
• 如果工作科室属于高强度岗位，可主动建立个人健康档案，定期体检。

　　对于家属，需要理性看待尸检的法律意义。尸检虽然不能挽回生命，但可能是固定死因证据、推进工伤认定最直接的手段。若拒绝尸检，就要尽快在律师协助下整理替代证据，避免因证据缺失陷入被动。

　　如果家属与医院就工伤认定产生争议，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起民事诉讼。对于经济困难的家庭，可以申请法律援助。此外，遇到工伤认定流程问题，可拨打当地12333人社服务热线咨询。

　　公共服务建议表

　　常见问题解答

　　Q1：员工刚入职6天，医院必须缴纳工伤保险吗？

　　必须。劳动关系自用工之日起建立，与入职天数无关。若医院未参保，一旦被认定为工伤，相关费用应由用人单位承担。孙某某是否已参保，目前尚无官方确认。

　　Q2：家属拒绝尸检，还能认定工伤吗？

　　不一定。拒绝尸检可能造成死因不明，导致工伤认定证据不足。家属可补充既往病史、排班表、聊天记录等材料，但最终需由人社部门综合判断，必要时建议咨询专业律师。

　　Q3：员工在下班后倒在工作区域内，算工伤吗？

　　需看是否处于“工作时间、工作岗位”以及突发疾病与工作的关联性。若在下班后且非工作岗位上突发疾病，通常难以视同工伤；若因工作原因受到事故伤害，则另行认定。孙某某的具体情况仍在调查中，需以人社部门结论为准。

　　后续关注

　　截至2026年8月11日，孙某某的遗体仍存放于殡仪馆[1]。下一步值得关注的点包括：医院是否已为孙某某缴纳工伤保险；人社部门能否在缺少尸检的情况下作出工伤认定；以及这起事件会否推动医院加强员工健康监测和下班清点制度。相关部门的最新通报和认定结果，将是最终答案。

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