家属拒绝尸检，工伤认定还能正常进行吗？

　　一、核心冲突：工伤申请已提交，死因不明卡住认定

　　事件概况：7月30日上午，山西省临汾市中心医院一名入职仅6天的27岁麻醉科女员工孙某某被发现在医院楼梯间倒地，经抢救无效离世。警方已排除他杀可能。

　　当前状态：医院已将工伤申请表等材料提交给当地人社局，但人社局要求明确死因才能推进认定。遗体已存放殡仪馆逾两周，尚未安葬。

　　家属态度：孙某某父亲表示，爱人希望孩子遗体完整，因此拒绝尸检。同时，家属希望通过工伤认定获得相应保障。

　　二、法律规则：尸检非强制，但可能是认定工伤的关键证据

　　法条依据：根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项，在工作时间、工作岗位突发疾病死亡，或在48小时内抢救无效死亡的，视同工伤。

　　例外排除：若属于故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等情况，则不能认定为工伤。

　　律师观点：北京泽亨律师事务所胡磊律师指出，尸检不是法定的强制程序，家属有权拒绝。但警方排除他杀后，死因仍未明确（是突发疾病猝死、意外摔倒致死还是其他原因），若现有材料（急诊记录、警方调查）不足以唯一判定死因，人社局通常因“事实不清、证据不足”不予认定。

　　三、潜在后果与替代路径

　　法律风险：陕西汉廷律师事务所魏桢培律师分析，家属拒绝尸检导致关键证据缺失，工伤认定部门极可能作出不予认定的决定。家属后续需通过行政诉讼解决争议，诉讼周期长且结果不确定。

　　建设性建议：律师建议，家属在坚持遗体完整的同时，可尝试调取完整监控、封存全部抢救记录，并申请法医进行非侵入式体表检验，尽可能补强证据链。也可补充死者既往病史、生前身体状态等材料，佐证是突发疾病死亡。

　　当前进展：医院负责人回应称走正规流程，人社局需明确死因；警方表示可按程序向家属提供相关材料。