医院员工在工作场所内离世，申请工伤需满足哪些条件？

　　一、申请工伤（工亡）的核心法律条件

　　根据《工伤保险条例》，在工作场所内离世，申请工伤认定主要依据以下条款：- 直接认定工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；或在工作时间前后，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的- 视同工伤（最相关）：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤- 排除情形：故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀导致的死亡，一律不能认定为工伤

　　二、本案中工伤认定的关键障碍

　　死因不明：警方已排除他杀，但死者具体是突发疾病猝死、意外摔倒致死，还是自残自杀，目前尚无明确结论。医院急诊病历显示孙某某被发现时呼吸心跳骤停

　　家属拒绝尸检：死者母亲希望孩子遗体完整，不愿进行尸检。但人社部门需要明确死因才能作出认定，尸检虽非法定强制项，在死因不明的情况下却是核心证据

　　举证责任困境：若家属拒绝尸检导致死因无法确认，人社部门通常以“事实不清、证据不足”为由不予认定工伤，后续需通过行政诉讼解决，周期长且结果不确定

　　三、当前进展与法律建议

　　官方态度：医院方面称已填写相关表格提交给人社局，工伤认定主体是人社局而非医院；警方已排除他杀并按程序出具结论

　　法律建议：律师建议，若坚持不尸检，家属可尽量补充死者既往病史、生前身体状态、医院抢救的医学推断等材料，尝试佐证是突发疾病死亡，但认定失败风险依然较高

　　现实困境：目前遗体存放于殡仪馆，已逾两周未能安葬，工伤认定仍在走流程但实质陷入僵局