类似情况下，家属可通过哪些合法途径维护自身权益？

　　近日，山西临汾一名27岁麻醉科女员工入职仅6天便在医院内离世，警方已排除他杀，但家属因不愿尸检导致工伤认定陷入僵局，这起事件也引发了公众对于劳动者在工作场所突发疾病后，家属究竟该如何合法维权的广泛讨论。

　　一、事件核心事实：入职6天猝死，警方排除他杀

　　事件经过：7月30日上午，山西省临汾市中心医院一名入职仅6天的27岁麻醉科女员工孙某某，被发现在医院麻醉科楼梯背后倒地，经抢救无效死亡。家属称，她7月29日18时27分完成手术后消失在监控画面中。

　　官方结论：当地警方已告知家属，死亡排除他杀可能。急诊抢救病历显示，孙某某被发现时呼吸心跳骤停。

　　僵局核心：家属希望认定工伤，但人社部门需要明确死因才能推进认定。由于死者母亲希望保留遗体完整，家属目前不愿进行尸检，导致关键证据缺失，工伤认定陷入僵局。

　　二、法律路径一：申请工伤认定与权益保障

　　认定标准：根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时内经抢救无效死亡的，视同工伤。孙某某的情况（在工作区域内被发现离世）符合这一核心条件。

　　关键障碍：在死因不明的情况下，人社部门无法排除自杀等不予认定工伤的情形，通常会以“事实不清”为由不予认定。律师指出，尸检虽非法定强制项，但在此类案件中往往是认定工伤的核心关键证据。

　　替代方案：如果家属坚持不做尸检，可以尽量补充死者既往病史、生前身体状态、医院抢救的医学推断等材料，尝试佐证是突发疾病死亡，但认定失败的风险依然很高。

　　三、法律路径二：主动收集证据与寻求法律救济

　　证据收集：家属有权通过律师走合规手续，向警方调取完整监控录像、封存全部抢救记录，并申请法医进行非侵入式的体表检验，以尽可能补强证据链。

　　救济途径：若工伤认定部门最终作出不予认定的决定，家属有权就该决定申请行政复议，或向人民法院提起行政诉讼，通过司法途径解决争议，不过诉讼周期长且结果具有不确定性。

　　注意事项：在与医院、人社局等各方沟通时，建议家属全程保留书面或录音证据，必要时聘请专业劳动法律师介入，以在法律框架内最大化地维护自身权益。